Выходное пособие при сокращении после отпуска по уходу за ребенком

Сокращение после отпуска по уходу за ребенком: особенности расчета выходного пособия На фото Светлана Скобелева Вопрос от читательницы Клерк. Ру Наталья Филипповой г. Нижний Новгород По истечению моего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет мою должность сокращают. Как рассчитывается средний заработок для выплаты пособия при сокращении и компенсации за неиспользованный отпуск? Дата увольнения Согласно ч.

Женщину в период отпуска по уходу за ребенком сократить нельзя. Но после отпуска такой вариант есть.

Увольнение по сокращению после отпуска по уходу за ребенком

Вывод Законодательная база Работодатель обладает правом расторгнуть трудовые договоры с любыми из работников по собственной инициативе, в том числе по сокращению штата. Это гарантировано ему ст. При этом требуются веские основания для сокращения. Есть категории людей, увольнять которых запрещено законом. Это сотрудники, которые находятся в отпусках: по временной нетрудоспособности; по уходу за ребёнком; по собственному желанию.

Трудовой кодекс гарантирует каждой женщине право получить отпуск по рождению и воспитанию ребёнка, а после его окончания занять свою должность. При желании, работница, находящаяся в декретном отпуске, может даже прервать его досрочно и вернуться на своё место, при этом возможно выполнение ею своих служебных обязанностей в полном объёме, в режиме неполного рабочего дня или вообще на дому, по договоренности сторон.

Это закреплено статьёй ТК. Но при этом не исключается возможность в отдельных случаях сокращения должности во время декретного отпуска. Сократить работницу в период декретного отпуска нельзя. За ней удерживается рабочее место и среднемесячный оклад. Иное возможно только с согласия работника или при полной ликвидации производства ст.

Исключением являются случаи, перечисленные в ст. Кража имущества организации после вступления в силу вердикта суда. Нанесение ущерба путём разглашения коммерческой тайны, что привело к упущению выгоды или финансовым потерям. Аморальный проступок, который привёл к утрате доверия и невозможности полноценно исполнять трудовые обязанности особенно актуально для педагогов или работников финансовых учреждений.

Наличие ряда дисциплинарных взысканий, связанных с нарушением трудовых обязанностей, что является основанием для признания женщины несоответствующей занимаемой должности. Эти случаи допускают увольнение или сокращение должности женщины даже во время декретного отпуска. Как происходит сокращение После принятия решения о проведении сокращения лиц, находящихся в декретном отпуске, директор должен письменно уведомить сотрудников о принятом решении за 2 месяца до будущего увольнения.

Если увольняемый соглашается, то ему следует подписать уведомление. Затем процедура продолжается по обычной схеме: работник пишет заявление, руководство издаёт приказ, производится расчёт сокращённого лица с выплатой всех полагающихся по закону денежных сумм. Законом запрещается увольнять следующие категории: лиц младше 18 лет; одиноких родителей, воспитывающих детей младше 14 лет; родителей, имеющих детей-инвалидов младше 18 лет; женщин в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет.

Но на практике работодателю удаётся провести сокращение работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, путём использования некоторых нюансов законодательства: Если до выхода работницы в отпуске по декрету на рабочее место остается 2 месяца или менее, работодатель отправляет ей уведомление о грядущем сокращении.

При появлении на рабочем месте человеку предлагается список свободных ставок на этом же предприятии. Если работник не соглашается перейти на новую должность, то его увольняют. Сокращение работника производится при полной ликвидации предприятия, когда увольнению подлежит весь коллектив, независимо от правового статуса и семейного положения.

Как оформляется отпуск по уходу Каждая женщина, находящаяся на службе на каком-либо предприятии, имеет право на отпуск по временной нетрудоспособности по беременности и родам сроком дней. Часть отпуска реализуется до родов, часть — после, но женщина может самостоятельно распределить этот отпуск или вообще им не воспользоваться, если у неё есть соответствующее желание и возможности.

Период ухода за ребёнком начинается с даты его рождения. Отпуск можно разделить на несколько частей: например, 2 месяца за ребёнком ухаживает мать, а последующий период — кто-то из других членов семьи, например, отец, бабушка или дедушка. Поэтому работодатель может уволить лицо, которое находится в декретном отпуске, если этот работник — не мать ребенка.

Можно ли уволить женщину в отпуске Работодатель вправе уволить работницу, родившую ребёнка, только при окончательном закрытии предприятия, когда требуется полностью сократить штат работников ст. Временное приостановление работы или реорганизация предприятия не могут служить основанием для сокращения декретных ставок.

Более того, такие действия противоправны: к работодателю могут быть применены штрафные санкции. Работнику может быть восстановлена его должность с получением всех полагающихся по закону выплат и компенсаций, в том числе компенсации за моральный вред. Если предприятие не закрывается, работодатель предлагает женщинам, которые находятся в декретном отпуске, перевод на другую должность по штатному расписанию. Но предложенная каждой из работниц новая должность не должна быть ниже той, которую сотрудница занимала до перевода.

Работодатель не может сократить должность работника весь период декретного отпуска. Это возможно только с согласия обеих сторон. Сократить декретную должность удастся только после исполнения ребенку 3-х лет.

Руководитель не имеет права уволить работницу во время декрета по сокращению штата. Иногда, если работница согласится на увольнение по сокращению, она имеет возможность отработать 2 месяца, получить зарплату и выходное пособие, а затем встать на учёт при местном центре занятости и получать денежные выплаты, равные месячному окладу, не более двух-трёх месяцев до того, как найдёт работу.

Это возможно, если она встанет на учёт при центре занятости не позже 2-х недель после увольнения. Но администрация не вправе требовать от сотрудника согласия на выполнение такого условия. Таким образом, сократить работницу, находящуюся в отпуске по уходу, можно в следующих ситуациях: если работница сама изъявляет желание уволиться; происходит полная ликвидация предприятия; работница имеет нарушения трудовой дисциплины, которые предусмотрены ст. После декрета Важно!

После истечения декретного отпуска можно сократить работника, так как неприкосновенность прав у него после окончания отпуска по уходу за малышом заканчивается. Но при этом требуется соблюдение некоторых условий. Эти условия отмечены в статье ТК РФ. Если на предприятии грядет оптимизация штатного расписания, то работнице в декретном отпуске предлагается другая вакансия, если по новому штатному расписанию необходимо сокращение её должности. При согласии, работница прерывает свой отпуск на 1 день, выходит на работу, оформляет перевод на другую вакансию, после чего опять уходит в отпуск.

После этого прежняя должность данной женщины может быть сокращена по вполне законным основаниям. Замещение по временному договору Женщина может выйти на работу в любой день после родов или продолжить воспитывать ребёнка до того, как ему исполнится 3 года. Работодатель обязан уволить временного сотрудника, занимающего место основного, сразу же при возвращении последнего на работу.

Это не зависит от ранее сделанных договорённостей о продолжительности отпуска основной сотрудницы и сроков, отмеченных пунктами трудового договора. Всё осложняется, если женщина, замещающая основную сотрудницу, тоже готовится стать матерью. Сокращение временного работника возможно, если основная работница вышла на работу, а на предприятии нет подходящих вакансий для временного сотрудника или он отказался принять одну из предложенных ставок.

Если с работницей был заключен договор не на период декретного отпуска основного работника, а обычный договор о временном трудоустройстве, но на момент окончания срока договора оказалось, что работница беременна, то администрация обязана продлить договор до окончания срока беременности. Для этого беременная сотрудница должна предоставить справку о беременности и написать заявление. После оформления декретного отпуска временную работницу возможно уволить, начиная со дня рождения ребёнка.

Пособие по уходу выплачивается, если на момент рождения ребёнка срок договора не истёк. Если временная работница на момент выхода основной находится в декретном отпуске, договор с ней может быть расторгнут по истечении срока договора. Это вполне законно, потому что не рассматривается, как увольнение по инициативе руководителя.

Выплата пособия прекращается с момента увольнения. Если основная работница решила уволиться, то временная сотрудница становится постоянной.

Срочный договор автоматически оказывается бессрочным, переписывать его не нужно. Уволить такого сотрудника администрация не вправе, даже если ей не хочется продолжать с ним сотрудничество.

Как защитить свои права Несмотря на строгость законодательных норм, некоторым работодателям удаётся уволить женщин во время декрета. Особенно если работница, занятая уходом за своим ребёнком, не изучила свои законные права. Восстановить справедливость необходимо в судебном порядке.

Для этого требуется соблюдение следующих условий: Сохранение срока исковой давности. По закону, это 1 месяц после получения сотрудником приказа об увольнении ст. Поэтому в приказе должны быть проставлены дата и подпись работника. Наличие всех документов, подтверждающих противоправные действия.

Знание наименований органов, уполномоченных решать такие вопросы. Работник, которого сократили, вправе обратиться в одну из следующих организаций: прокуратуру, инспекцию по труду, суд. Возможно даже обратиться в несколько этих организаций одновременно. Список документов для написания жалобы или иска: паспорт; приказ о приёме на работу; уведомление о предстоящем сокращении; приказ о начале декретного отпуска; свидетельство о рождении ребенка. Требуется предоставить копии документов.

Администрация не имеет право препятствовать получению копий ст. Инстанции обязаны рассмотреть вопрос за 30 дней, после чего выдаётся предписание об устранении противоправных действий администрации.

Прокуратура может предписать решить дело через суд. Не всегда работодатель проявляет себя как законопослушный и добросовестный руководитель.

Но возможностей уволить или сократить во время декретного отпуска немного. Поэтому женщине следует изучить свои законные права, чтобы радость материнства не омрачилась судебными разбирательствами.

Разбираемся с выплатами при увольнении

Существенной статьей бюджета на предприятиях является заработная плата сотрудников, поэтому чаще всего руководство принимает решение о сокращении количества трудовых кадров. Каждому уволенному при этом положено пособие. По незнанию многие решают уволиться сами, а недорабатывать отведенный срок.

Внимание
Справка Нестабильные периоды в жизни России — дело гораздо более обычное, чем времена достатка и всеобщего довольства. Поэтому все руководители и их сотрудники должны быть готовы к тому, что в любой момент может потребоваться сокращение штата и сопряженные с этим увольнения.

Сокращение после декрета

Расчет среднемесячного заработка при сокращении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет Расчет среднемесячного заработка при сокращении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет Просмотров: 2 ТатьянаС Вопрос задан21 марта в Какой расчетный период берется для расчета среднемесячного заработка при сокращении по ст 81 часть 2 ТК РФ. Если с 27 декабря года по 19 марта года находилась на больничном по беременности и родам и в отпуске по уходу до 3 лет Ответы: Опубликовано21 марта в Опубликовано21 марта в Добрый день! Вы не написали, когда были приняты на работу. Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу увольнения.

Сокращение работника после отпуска по уходу за ребенком

Последние изменения затронули только основания для увольнения. Чиновники запретили увольнять за поддельный диплом и расторгуть договор с беременной женщиной, даже если она пропускают работу без уважительных причин. Особые гарантии сокращаемым сотрудникам могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся ст. Такой порядок чиновники предусмотрели в Трудовом кодексе, но сотрудник должен дать свое письменное согласие. Если увольняют руководителя, то компенсацию платят в размере, указанном в трудовом договоре с ним, но не менее трехкратного среднего месячного заработка ст. Пример расчета выходного пособия и компенсации за увольнение сотрудника до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации: В январе руководство организации приняло решение о ликвидации и увольнении сотрудников в марте. Беспалова известили о предстоящем увольнении, намеченном на 20 марта. Беспалов дал согласие на свое увольнение.

Правовые нормы и проблемы сокращения сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Мой отпуск по уходу за 2 ребенком закончился В октябре ребенку 3 года. За время нахождения в отпуске нашу бюджетную организацию реорганизовали - присоединили к другой. Все руководство взяли из той организации, а я до декрета работала главным бухгалтером. После реорганизации бухгалтерию перевели, а двух главбухов в организации быть не может, поэтому сразу после выхода меня сократили. Весь период моя должность была за штатом, так как сократить меня не имели права. Но о сокращении моей должности меня уведомляли несколько раз во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком. В этот же день мне выплатили выходное пособие за 18 рабочих дней с В центр занятости я встала

Сокращение после отпуска по уходу за ребенком

Вывод Законодательная база Работодатель обладает правом расторгнуть трудовые договоры с любыми из работников по собственной инициативе, в том числе по сокращению штата. Это гарантировано ему ст. При этом требуются веские основания для сокращения. Есть категории людей, увольнять которых запрещено законом. Это сотрудники, которые находятся в отпусках: по временной нетрудоспособности; по уходу за ребёнком; по собственному желанию. Трудовой кодекс гарантирует каждой женщине право получить отпуск по рождению и воспитанию ребёнка, а после его окончания занять свою должность.

Инфо
По истечению моего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет мою выплаты пособия при сокращении и компенсации за неиспользованный отпуск? выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Что делать, если вас сократили

При первой оплате по этой ссылке три месяца в подарок. Как видно, сумма выплаты каждый раз неодинакова. Закон Законодательство по простоям Трудовой кодекс Российской Федерации с изменениями на 27 июля года Статья Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия часть в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ, - см. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Часть в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ. Статья Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса часть в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ, - см.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: как платить компенсацию в 2019 году

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Мне выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. А начадьник отдела кадров сообщает о сокращении моей должности, рабочее место предоставить мне не могут. Как со мной поступят? Вам я так понимаю не присылали уведомление о сокращении, приказа Вы не видели о сокращении и т. Договор трудовой? В этом случае нужно обращаться в суд и оспаривать такое сокращение, восстанавливаться на работе и получите компенсацию за время вынужденного прогула. Не говоря уж о том, что Вас не могли сократить во время декрета, если работали по бессрочному трудовому договору. Планирую выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на 3 месяца раньше срока. Работодатель сообщил, что моя должность попала под сокращение.

Инфо
Выходное пособие при сокращении после отпуска по уходу за.

Сокращение после отпуска по уходу за ребенком: особенности расчета выходного пособия

Придется жить на эти деньги, хотя вы привыкли к другому. Даже если директор очень просит. Поддадитесь на уговоры — руководство с чистой совестью лишит вас части обязательных компенсаций при сокращении. Если написали такое заявление, помните: его можно отозвать. Сделать это надо в письменном виде. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работник не имеет права на отзыв заявления об увольнении только в случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении договора. Найдите пункт, посвященный компенсациям при сокращении. Увольняемого сотрудника уведомляют, если происходит: — сокращение штата; — ликвидация предприятия; — в других случаях, установленных ст. Вручают уведомление лично в руки. На нем работник ставит подпись — это означает, что он ознакомился с документом.

Увольнение по сокращению штатов в 2019 году: расчет компенсации, оформление

Сокращение штата — очень сложная процедура, требующая выполнения большого количества мероприятий, знания тонкостей и нюансов прохождения процесса увольнения. Тем более, когда происходит сокращение работника после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Гарантия сохранения места работы Отпуска для женщин по уходу за детьми до достижения ими определенного возраста достаточно применяются в нашей стране как очень важная мера, позволяющая обеспечить необходимый уход за маленькими детьми, их воспитание. Согласно ст.

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *