Сокращение после отпуска по уходу за ребенком

Сокращение после отпуска по уходу за ребенком: особенности расчета выходного пособия На фото Светлана Скобелева Вопрос от читательницы Клерк. Ру Наталья Филипповой г. Нижний Новгород По истечению моего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет мою должность сокращают. Как рассчитывается средний заработок для выплаты пособия при сокращении и компенсации за неиспользованный отпуск? Дата увольнения Согласно ч.

Вывод Законодательная база Работодатель обладает правом расторгнуть трудовые договоры с любыми из работников по собственной инициативе, в том числе по сокращению штата.

Юрконсультация: Сокращение должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Особенности освобождения от должности в связи с сокращением Нюансы увольнения после декрета Увольнение после декрета может происходить как по инициативе самой работницы, так и по инициативе нанимателя.

Однако для нанимателя существуют ограничения в некоторых случаях. Так, нельзя расторгнуть договор без письменного согласия работницы со следующей категорией сотрудниц: воспитывающих малолетних детей в возрасте до трех лет; мать-одиночка, у которой на воспитании ребенок до 14 лет или инвалид до 18 лет. Исключением из этой нормы закона является ликвидация организации или расторжение договора в связи с нарушением трудовой дисциплины.

Для увольнения по собственной инициативе законодательство не предусматривает каких-либо ограничений и привилегий. При прекращении трудового договора по собственной инициативе увольняющаяся обязана предупредить работодателя о предстоящем уходе письменно за 14 дней. Женщина, которая не планирует выходить на работу после декрета, может расторгнуть договор, не выходя на работу.

Следует только направить нанимателю по почте письмо с заявлением на расторжение трудовых отношений, и в течение 14 дней с момента его получения работодатель должен ее уволить. Образец заявления. При досрочном расторжении контракта, заключенного на конкретный срок, необходимо получить согласие нанимателя.

Расчет компенсации при увольнении с примером Расторжение трудовых отношений после декрета по собственному желанию или по соглашению сторон не дает права на дополнительные компенсационные выплаты. Как правило, заработная плата выплачивается до того, как женщина уходит в отпуск по беременности и родам, а компенсационные выплаты за неиспользованный ежегодный отдых производится при завершении трудовых отношений.

При расчете компенсации обязательно учитывается время нахождения женщины на больничном в связи с беременностью и родами, который составляет дней. Период по истечении этого срока, когда женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком, при проведении расчета не учитывается.

Посчитать размер компенсации при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет можно самостоятельно. Для этого необходимо знать несколько составляющих: количество дней оплачиваемого отдыха; отработанный период; коэффициент, установленный законодательством для расчета среднедневного заработка. Чтобы узнать количество дней ежегодного отдыха, которые не использованы, необходимо количество дней этого отдыха поделить на 12 и умножить на количество месяцев, которые были отработаны.

Например, отдых составляет 24 дня, сотрудница отработала 10 месяцев. Далее следует высчитать среднедневной заработок. Для этого необходимо сумму зарплаты за 12 месяцев разделить на 12 и полученную в результате сумму разделить на коэффициент, который в года составляет 29,3. Полученную сумму следует умножить на количество дней, которые сотрудница не использовала в качестве отпуска.

Особенности освобождения от должности в связи с сокращением Можно ли уволить сотрудницу по сокращению штата? В том случае, если женщина после декрета подлежит сокращению при условии, что она не относится к категориям сотрудниц, указанной в части 3 статьи ТК РФ, то помимо компенсации за отпуск ей выплачивается пособие, равное среднемесячному заработку. После увольнения среднемесячный заработок сохраняется на протяжении 2 месяцев при условии, что уволенная за этот период не нашла новую работу.

По ходатайству службы занятости средний заработок можно получить и в третий месяц после расторжения договора. Зачастую руководители не хотят возиться с длительной процедурой сокращения штата и предлагают сокращаемым работникам написать заявление по собственному желанию или по обоюдному согласию сторон.

Увольнение по инициативе работника не дает права на получение оплат, которые установлены при сокращении штата. На такой вариант прекращения трудовых отношений можно согласиться, однако, при условии, что наниматель заплатит все суммы, которые предусмотрены законодательством при сокращении штата.

О дополнительных выплатах лучше сразу договориться с работодателем, оформив это письменным соглашением, и только после этого писать заявление на увольнение по собственной инициативе. Статьи по теме.

Я вышла из декрета, и меня хотят уволить. Что мне полагается?

Придется договариваться В. Семенова, г. Ее отпуск скоро закончится, и она собирается на работу, а новый сотрудник станет не нужен. Как правильно поступить в такой щекотливой ситуации? Перевод и увольнение по соглашению сторон вы можете предложить и основной работнице. Правда, она имеет полное право даже не рассматривать их. Стаховская, г. Ставрополь Во время отпуска по уходу за ребенком нашей сотрудницы сокращается отдел, в котором она работала.

Инфо
Как можно ее уволить в связи с сокращением численности или штата работников организации? Необходимо ли уведомлять органы службы занятости населения о сокращении численности или штата?

Расчет выплат по сокращению после отпуска по уходу за ребенком

Сокращение штата — очень сложная процедура, требующая выполнения большого количества мероприятий, знания тонкостей и нюансов прохождения процесса увольнения. Тем более, когда происходит сокращение работника после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Гарантия сохранения места работы Отпуска для женщин по уходу за детьми до достижения ими определенного возраста достаточно применяются в нашей стране как очень важная мера, позволяющая обеспечить необходимый уход за маленькими детьми, их воспитание. Согласно ст.

Сокращение после отпуска по уходу за ребенком

Особенности освобождения от должности в связи с сокращением Нюансы увольнения после декрета Увольнение после декрета может происходить как по инициативе самой работницы, так и по инициативе нанимателя. Однако для нанимателя существуют ограничения в некоторых случаях. Так, нельзя расторгнуть договор без письменного согласия работницы со следующей категорией сотрудниц: воспитывающих малолетних детей в возрасте до трех лет; мать-одиночка, у которой на воспитании ребенок до 14 лет или инвалид до 18 лет. Исключением из этой нормы закона является ликвидация организации или расторжение договора в связи с нарушением трудовой дисциплины. Для увольнения по собственной инициативе законодательство не предусматривает каких-либо ограничений и привилегий. При прекращении трудового договора по собственной инициативе увольняющаяся обязана предупредить работодателя о предстоящем уходе письменно за 14 дней. Женщина, которая не планирует выходить на работу после декрета, может расторгнуть договор, не выходя на работу. Следует только направить нанимателю по почте письмо с заявлением на расторжение трудовых отношений, и в течение 14 дней с момента его получения работодатель должен ее уволить. Образец заявления. При досрочном расторжении контракта, заключенного на конкретный срок, необходимо получить согласие нанимателя.

Как рассчитывается компенсация при увольнении после декретного отпуска?

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Мне выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. А начадьник отдела кадров сообщает о сокращении моей должности, рабочее место предоставить мне не могут. Как со мной поступят? Вам я так понимаю не присылали уведомление о сокращении, приказа Вы не видели о сокращении и т. Договор трудовой? В этом случае нужно обращаться в суд и оспаривать такое сокращение, восстанавливаться на работе и получите компенсацию за время вынужденного прогула. Не говоря уж о том, что Вас не могли сократить во время декрета, если работали по бессрочному трудовому договору. Планирую выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на 3 месяца раньше срока.

Ваш выход, мама!.. Из «детского» отпуска

Расчет среднего заработка для определения размера выходного пособия Какой порядок выплаты выходного пособия при сокращении? Сокращение после декрета Важно Вопрос от читательницы Клерк. Ру Наталья Филипповой г. Нижний Новгород По истечению моего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет мою должность сокращают. Согласно ч. Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Сумма среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения составила ,74 руб. В течение третьего месяца с 12 марта по 11 апреля года после увольнения работник также не смог трудоустроиться, что подтверждается отсутствием записей в его трудовой книжке и решением службы занятости. Так как он своевременно обратился в службу занятости, организация выплатила ему средний заработок на период трудоустройства за третий месяц после увольнения.

Важно
Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по " сокращению после отпуска по уходу за ребенком" - помощь и ответы в режиме онлайн.

Сокращение работника после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе: председательствующего Быковой А. Полагает, что в соответствии со ст. Согласно указанному приказу в связи с отсутствием объема работ, на основании ст. Пунктом 2 вышеуказанного приказа главному бухгалтеру С. Решением суда исковые требования Ш. В обоснование доводов к отмене судебного решения указал, что простой Ш. Работодатель, принимая во внимание абз. Ответчик не нарушал трудовых прав истца, более того, действовал в интересах истца и с целью соблюдения действовавшего законодательства. Поскольку непредставление истцу работы вызвано причиной экономического, организационного характера, отсутствие объема работ должно быть признано простоем, следовательно, истец обладает правом на оплату в размере двух третей средней заработной платы. В письменных возражениях на апелляционную жалобу Ш.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: как платить компенсацию в 2019 году

Рубрика: Власть Юрконсультация: Сокращение должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Собралась выйти на работу, но оказалось, что произошло сокращение штатов и мою должность вывели за штат, поэтому выйти на работу я не могу - некуда. Мне предъявили документ, в котором написано, что я состою "в должности, предназначенной для обеспечения социальных гарантий работникам завода, находящимся в отпуске по уходу за ребенком за штатом. Гурова Юлия Александровна Ответ: В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Внимание
Вопросы от работников: Добрый день, помогите, пожалуйста, разобраться Я находилась в отпуске по уходу за 1 ребёнком до 3х лет с.

Екатерина Духина Forbes Contributor Фото Getty Images Адвокат Екатерина Духина о правах родителей в отпуске по уходу за ребенком и о том, как выйти из этого отпуска, если компания вас уже не ждет Российское законодательство считается одним из самых лояльных в мире к материнству и родительству: минимум дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам плюс право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Столь щедрые опции — большая редкость за пределами постсоветского пространства. Более дружелюбны по отношению к работающим родителям только некоторые страны Европы и Канада. В Швеции, например, новоиспеченные родители получают целых дней оплачиваемого отпуска, причем с обязательным отпуском для отца.

При этом весь этот период за ней сохраняется ее место работы. Что же происходит, если мама готова выйти на работу после 3 лет, но работодатель ее выхода не ждет? По каким основаниям она может быть уволена и на какие выплаты может претендовать?

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *