Работник предоставил справку по уходу за ребенком вместо больничного

Столкнулись с нестандартной ситуацией - сотрудник вместо больничного принес справку из мед. Хороший вопрос о том, что делать с пособием? Без бланка заявить расходы мы не можем, но и не платить деньги работнику тоже не совсем корректно. Сотрудник-то не виноват во всех этих перепитиях с реорганизацией. Что посоветуете? Лично я посоветую Вам придерживаться Федерального закона - ФЗ.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.

Оплата больничного по уходу за ребенком в 2019 году

Электронный больничный лист с 1 июля года После болезни сотрудник принес на работу справки от врача за четыре дня и листок нетрудоспособности за оставшийся период лечения. Директор заявил, что справка — не оправдательный документ. Поэтому дни, за которые работник отчитался справками, это прогулы. Директор уволил сотрудника, а он решил, что это незаконно. И оснований восстанавливать его на работе нет апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20 декабря г.

В суде работник привел такие аргументы. Директор был в курсе его болезни. Он знал, что сотруднику до работы ехать 60 километров. В болезненном состоянии это проблематично. К тому же справка — тоже официальный документ. На ней есть печать и подпись врача. Суд назвал такие аргументы неубедительными. Судя по справкам, работник находился на приеме у врача всего лишь по 20 минут в день. Ничто не мешало ему после поликлиники отправиться на работу. Получается, что большую часть рабочего времени сотрудник прогулял.

А это уже основание для увольнения подп. Как избежать спора Только листок нетрудоспособности подтверждает болезнь работника. Объясните работникам, что справка от врача — не оправдательный документ. Компания вправе уволить сотрудника за прогулы, если болезнь он может подтвердить лишь этой справкой ч. Увольнять сотрудника или нет, решает директор. Если решите уволить, то составьте акт о том, что сотрудник отсутствовал в рабочее время. У работника запросите объяснительную о причинах прогула.

Считаете причину неуважительной — составьте приказ об увольнении. В табеле по форме Т или Т прогулы отразите кодами ПР или Если решите пойти работнику навстречу, то пусть задним числом напишет заявление на отпуск без содержания. Тогда в табеле этот день отразите кодом ДО или Больничное пособие по справке от врача не платите. Для его выплаты нет оснований. Возможно, директор разрешит оформить день похода к врачу как дополнительный оплачиваемый выходной. Тогда в табеле этот день отразите кодом ОВ или Начислите средний заработок, а не зарплату за этот выходной день.

Работодатель потребовал, чтобы сотрудники вернули деньги. Например, это возможно, если сотруднику переплатили за работу, которую он не выполнял, или из-за счетной ошибки.

Работник принес справку вместо больничного листа

В соответствии с пп. Прогул - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены. В вашем же случае - ваше нездоровье - это уважительная причина, подтвержденная таким доказательством как справка. В ТК не устанавливаются конкретные обстоятельства, которые следует считать уважительными, а какие неуважительными и какие доказательства необходимо представит. Также нигде не говорится, что только листок нетрудоспособности подтверждает состояние нездоровья он дает право на оплату. Существует множество судебных решений , когда обращались работники за признанием увольнения незаконным. Работники отсутствовали на рабочем месте по состоянию здоровья, что подтверждается записью в медицинской карте амбулаторного стационарного больного или справкой от врача при отсутствии листка нетрудоспособности что и у вас.

Внимание
Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.

Справка вместо больничного листа

Работника с открытым больничным можно не допускать к работе. Такие разъяснения дали нам в Роструде. Нужно убедить работника не выходить на работу, объяснив, что: если открыт больничный лист, заработная плата за работу в период болезни начисляться и выплачиваться не будет; выход на работу на больничном означает нарушение работником режима лечения, что может повлечь неполную оплату больничного. Также если работник, пропустив один или несколько рабочих дней, вышел на работу и не предъявил больничный лист, работодатель вправе начать процедуру выяснения причин отсутствия работника на работе. Это дает основания потребовать от работника представить письменные объяснения отсутствия на работ е ст. После того как работник напишет, что ему открыт больничный, нужно вручить ему под роспись письменное уведомление о том, что он должен соблюдать больничный режим и не допускается к выполнению трудовых обязанностей. Если никакие меры на работника не действуют и он настаивает на допуске его к работе, следует зафиксировать его выход на работу актом произвольной формы и направить копию акта в медицинское учреждение, чтобы известить о нарушении работником режима лечения.

Справка вместо больничного

Увольнение за прогул при отсутствии ЛН и наличии других документов неправомерно 1 Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от Между тем, сам по себе факт неоформления листа нетрудоспособности при подтверждении обстоятельств обращения истца за медицинской помощью Требования работника удовлетворены. Увольнение за прогул в период временной нетрудоспособности работника является нарушением порядка увольнения. Требования работницы удовлетворены. Законом не предусмотрено, что работник обязан письменно извещать работодателя о своей болезни.

Полезное видео:

Положено ли пособие, если работник принес справку вместо больничного?

До какой даты работодатель обязан выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в такой ситуации? Мужчина находился 8 дней на больничном в связи с болезнью трехлетнего сына. Мать ребенка в этот период была в ежегодном оплачиваемом отпуске. Могут ли отцу ребенка отказать в выплате пособия по временной нетрудоспособности, так как работодатель требует предъявить справку с места работы супруги, подтверждающую присутствие женщины на рабочем месте в период болезни ребенка? Имеет ли право сотрудница использовать отпуск по уходу за ребенком сестры, то есть племянником, без назначения пособия по уходу за ребенком до полутора лет, если мать ребенка официально находится в одноименном отпуске и получает пособие? Если же родственница все-таки может взять отпуск по уходу за ребенком без назначения пособия, то какие документы ей необходимо предоставить, и как работодатель оплачивает такой отпуск? Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком. Он вышел на работу на неполный рабочий день, сокращенный на 1 час. Также оформлено внутреннее совместительство на 0,25 ставки.

Предоставил вместо больничного листа справку формы 027/у

Электронный больничный лист с 1 июля года После болезни сотрудник принес на работу справки от врача за четыре дня и листок нетрудоспособности за оставшийся период лечения. Директор заявил, что справка — не оправдательный документ. Поэтому дни, за которые работник отчитался справками, это прогулы. Директор уволил сотрудника, а он решил, что это незаконно. И оснований восстанавливать его на работе нет апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20 декабря г. В суде работник привел такие аргументы. Директор был в курсе его болезни. Он знал, что сотруднику до работы ехать 60 километров. В болезненном состоянии это проблематично. К тому же справка — тоже официальный документ.

Важно
Сотрудник предоставил справку вместо больничного: действия работодателя. Работник принес заявление на перерасчет после предоставления.

Положено ли пособие, если работник принес справку вместо больничного?

Как оплатить больничный по справке вместо листка нетрудоспособности? Единственное законное основание для оформления возмещаемого пособия по временной нетрудоспособности работодателем — получение от сотрудника листка нетрудоспособности по установленной форме утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может. Юридическая значимость справки может заключаться лишь в том, что она может подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине. Но в связи с чем медучреждение может выписать справку вместо больничного? Как правило, такие прецеденты наблюдаются, если: 1. Сотрудник заболел, находясь в другом городе например, в командировке. Тогда медучреждение, в которое он обратился, может в определенных случаях выдать не больничный лист, а пакет документов, подтверждающих факт обращения человека и факт заболевания. Такое, например, возможно, если сотрудник собирается возвращаться ранее полного выздоровления и оформлять и закрывать больничный по месту жительства. Тогда с документами сотруднику нужно идти в свою поликлинику, где на их основании выпишут больничный.

Пример расчета больничного по уходу за ребенком в Рассмотрим на примере, как рассчитывается больничный по уходу за ребенком в г. Лечение ребенка проходило на дому — амбулаторно и продлилось 12 дней — с Ранее, в январе , ребенок уже был болен и Батрудинова М. Стаж Батрудиновой М. За г. Заработок превышает установленный предельный размер для расчета больничного, поэтому для расчета пособия используется лимит СДЗ на г.

Независимо от того, когда заболел работник, ему нужно выплатить больничные. Будет ли мне оплачен больничный лист? Больничный лист за то время, пока Вы были в отпуске без сохранения заработной платы, Вам, к сожалению, не оплатят. Существует три случая, когда Вы заболели или получили травму, а больничный в поликлинике Вам не выдадут.

Вместо больничного листка по уходу за ребенком сотрудник предоставил справку от врача. Как поступить? Ответ Да, на практике это возможно. Однако такая справка подойдет только для подтверждения отсутствия сотрудника на работе. За дни, которые превышают установленный лимит, больничное пособие сотруднику не положено. Исходя из этого некоторые врачи сверхлимитные дни по уходу за ребенком оформляют справками, а не больничными листками. Однако это незаконно, поскольку законодательство не предусматривает другого документа о временной нетрудоспособности, кроме больничного листка ч. Поэтому врач должен выписать больничный листок на весь период ухода за ребенком, в том числе за сверхлимитные дни. Если сотрудник предъявит справку, то работодатель может ее учесть лишь в качестве оправдательного документа отсутствия на работе. Если же количество дней по уходу за ребенком еще не превысило лимит и они подлежат оплате, то сотрудник, чтобы получить такую выплату, должен представить больничный листок в общем порядке.

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *