Перевод сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком

Спасибо большое, Анна. Так и сделаю. Цитата Анна Влада :Так она же выйдет, не проблема. Вы просто вопрос задали о том, чтобы перевести ее на другую должность во время отпуска, когда работник не работает, а ухаживает за малышом. В данном же случае можно оформить перевод при выходе на работу. Работник пишет заявление уведомление, не знаю - как хотите обзовите этот документ о том, что она с 1 июля выходит на работу, прекращает отпуск по уходу за ребенком.

В наше нестабильное время собственники бизнеса все чаще и чаще стали принимать решение ликвидировать некоторые из своих компаний в связи с бесперспективностью дальнейшего ведения деятельности или же по причинам каких-либо проблем в бизнесе. При этом зачастую они готовы не увольнять сотрудников в связи с ликвидацией компании, а перевести их на работу в другие компании группы.

Можно ли переводить сотрудников находящихся в отпуске по уходу за ребенком

Спасибо большое, Анна. Так и сделаю. Цитата Анна Влада :Так она же выйдет, не проблема. Вы просто вопрос задали о том, чтобы перевести ее на другую должность во время отпуска, когда работник не работает, а ухаживает за малышом.

В данном же случае можно оформить перевод при выходе на работу. Работник пишет заявление уведомление, не знаю - как хотите обзовите этот документ о том, что она с 1 июля выходит на работу, прекращает отпуск по уходу за ребенком.

Далее она этой же датой пишет заявление - Прошу Вас перевести меня на должность ведущего бухгалтера с Если работодатель не против, он подписывает это заявление. Далее заключается допсоглашение к ТД, в котором указываются все изменения, включая должность. Далее делается приказ о переводе. Все, работник спокойненько, выйдя из отпуска по уходу за ребенком, работает на новой должности.

Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора действующая редакция Трудовой кодекс РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Новости и статьи.

Работника переводят на другую должность: нужно ли прерывать декретный отпуск?

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы, которую замещает работник на срочном договоре, в организации произошли структурные изменения. Возникают вопросы: нужно ли ей прерывать отпуск, чтобы оформить перевод, и как оформить трудовые отношения с ее временным заместителем? Источник: Письмо Минтруда от Поэтому перевод с одной должности на другую допускается только по соглашению работника и работодателя. Соответствующие изменения оформляются в письменном виде отдельным соглашением к трудовому договору, которое подписывается обеими сторонами договора. А после оформления перевода она может его возобновить. Что касается ее заместителя, в момент прерывания основной сотрудницей отпуска по уходу за ребенком срочный договор с замещающим ее работником подлежит расторжению. А после того как перевод основной сотрудницы будет оформлен и она возобновит отпуск по уходу за ребенком, с замещающим работником можно заключить новый срочный договор. Поделиться: Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен Новостная рассылка для бухгалтера Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Инфо
О своем намерении выйти на работу она сообщила в отдел кадров предприятия, где она работала до ухода в декретный отпуск.

Как оформить перевод во время отпуска по уходу за ребенком?

Можно ли переводить сотрудников находящихся в отпуске по уходу за ребенком "Кадровик. Но у нас произошли организационные изменения, и поэтому мы хотим перевести ее на новую должность заработная плата при этом не уменьшается, а даже немного увеличивается, следовательно, работница выигрывает от данного перевода. Как это оформить и можно ли переводить сотрудников, когда фактически они отсутствуют в том числе находятся в ежегодном оплачиваемом отпуске? Ответ: В соответствии со ст. Место работы и должность также сохраняются за работником и на время ежегодного оплачиваемого отпуска согласно ст. Следовательно, даже по инициативе работника в период нахождения в отпусках т.

Как их оформить во вновь созданную организацию "В"?

Самый прекрасный период в жизни женщины — рождение ребенка и уход за ним — нередко становится для её работодателя источником дополнительных проблем. В течение довольно длительных отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком работницы у работодателя может возникнуть необходимость провести кадровые изменения. Например, сократить должность, которую занимает работница, находящаяся в декретном отпуске, и перевести её на другую должность. В блог поступил вопрос от одного из представителей ДОУ схожий с вопросами, рассматриваемыми в данной статье, примерно следующего содержания: Работник в должности заместителя заведующего по АХР находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Новый работник на его месте будет работать до В силу того, что учреждение не укладывается в бюджет по зарплате прочих работников, экономисты предлагают данную ставку перевести в ставку завхоза. Насколько правомерна оптимизация данной ставки до выхода работника из отпуска и какова её процедура?

Вход на сайт

Работника переводят на другую должность: нужно ли прерывать декретный отпуск? Согласно ст. Перевод может быть только по соглашению сторон трудового договора кроме определенных ТК РФ случаев , которое заключается в письменной форме ст. Следовательно, единственным условием для перевода на другую должность изменение трудовой функции является согласие работника, выраженное в письменной форме в виде соглашения. Согласно ч. Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически, то есть их не нужно увольнять и принимать в новую организацию. Кроме того, согласно ч. Соответственно, работодатель не имеет права сократить должность работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, даже при проведении мероприятий по реорганизации организации, без письменного согласия работника.

Декретный отпуск и перевод на другую должность

Записи в трудовой книжке Перевод декретницы на другую должность осуществляется в порядке, обозначенном в статье 72 ТК РФ , где указаны общие положения о переводе сотрудников. Отельного упоминания о переводе в декрете на другую должность в ТК РФ нет, поэтому процедура ничем не отличается от обычного перевода сотрудника, с одной оговоркой на то, что женщин, ухаживающих за ребенком, обычно переводят на другую должность только на время декретного отпуска. Процедура перевода Перевод сотрудницы на декретную ставку на время декретного отпуска обычно осуществляется с целью временно устроить на вакантное рабочее место нового человека, который будет исполнять трудовые обязанности. Однако процедура может быть осуществлена только с согласия беременной женщины. По желанию она может не пользоваться правом на трехлетний отпуск по уходу за ребенком и взять только непродолжительный отпуск по беременности и родам. К слову, правом на отпуск по уходу за ребенком сегодня в равной степени обладают оба родителя. Прекращение перевода Временный перевод на декретную должность может прерываться по инициативе работодателя, если он нашел более подходящую кандидатуру.

Пока вы в отпуске - никто не тронет. А вот выйдете - надо будет думать. Вы во сколько лет собираетесь выходить? Я возраст ребенка имею ввиду! Андрей Я так думаю, на основании Трудового законодательства они так поступить не имеют права Мое предложение - ни в коем случае не соглашайтесь ни на какие изменения, не подписывайте никаких бумаг до окончательного выхода из декретного - им ничего не останется как только подчиниться требованиям закона!

Вопрос: Можно ли перевести работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на другую должность и другое структурное подразделение работник согласен без возвращения его на работу? Если да, то как это оформить? Как правильно перевести работника, принятого по срочному трудовому договору, на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком на основное место работы? РФ", сентябрь г. Можно ли перевести работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на другую должность и другое структурное подразделение работник согласен без возвращения его на работу? При согласии работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, перевод возможен.

Как оформить премию в период отпуска по уходу за ребенком? Вопрос На предприятии организовывается новый отдел Можно ли перевести в него декретницу, если она напишет заявление на перевод, но будет продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком?

Мария Александровна Печенова Городищенский район, Пензенская область Перевод на другую должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком Здравствуйте! На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ребенку исполнилось 4 мес. Наш отдел сократили, но моя должность пока еще числится.

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *