Отпуск по уходу за ребенком внешнему совместителю

Как оформить премию в период отпуска по уходу за ребенком? Вопрос Работник находится по основной работе в отпуске по уходу за ребенком. Что у него должно быть на работе по совместительству в другой организации в это время? Ответ Ответ на вопрос: Ответ на Ваш вопрос зависит от того, будет ли сотрудник-совместитель продолжать работать на работе по совместительству, если на основной работе у него оформлен отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику на основании его заявления с приложением необходимых документов ст.

Итоги Назначение пособия внутреннему совместителю Внутренним совместителям пособие назначается с учетом всех полученных выплат, в том числе по совместительству. Основанием для назначения пособия беременной является представление следующих документов: заявления; листка нетрудоспособности ст.

Можно ли предоставить отпуск по уходу за ребенком совместителю?

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство ст.

В силу ч. Отпуск по уходу за ребенком не является ежегодным. Работодатель, заключивший трудовой договор с работником на условиях совместительства, не обязан предоставлять такому работнику отпуск по уходу за ребенком, если он не обращается с соответствующей просьбой.

Таким образом, работник может находиться в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы и одновременно работать по совместительству. Однако в соответствии с ч. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В любом случае в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Соответственно, когда за соответствующий учетный период сотрудник на работе по совместительству должен отрабатывать половину нормы рабочего времени, считается, что он работает на 0,5 ставки.

Согласно ч. В связи с тем, что сотрудница, находящаяся по основной работе в отпуске по уходу за ребенком, не относится ни к одной из категорий работников, перечисленных в ч. Иными словами, несмотря на то, что по основному месту работы работница свободна от исполнения трудовых обязанностей, увеличить продолжительность рабочего времени такой сотрудницы до 0,9 ставки работодатель не вправе.

Выплата пособия внешним совместителям

Материальная поддержка выплачивается всем женщинам. Исключение составляет лишь оплата отпуска по беременности и родам, подтвержденного больничным листом. Как и прочие факты временной нетрудоспособности, больничный оплачивается лишь работающим гражданам, в том числе и совместителям. Декретный отпуск совместителям Беременные женщины вправе уйти в отпуск по беременности и родам БиР.

Важно
Выплачивается ли пособие до 1. Предоставляется ли?

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет внешнему совместителю

Совместители февраля У нас вопрос по учету рабочего времени внешнему совместителю - декретнице. Что ставить в табеле работнице, работающей по совместительству в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если отпуск по уходу ей оплачивается на основном месте работы? Должна ли работница взять отпуск без сохранения заработной платы или ей лучше уволиться, так как начислений по совместительству все равно не будет?

Декретный отпуск совместителя

Справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого страхователя форма справки утверждена Приказ Минтруда от Пособие по временной нетрудоспособности и по БиР, для совместителей рассчитывается в общем порядке, в соответствии с положениями ст. В соответствии с п. Это означает, что при расчете сумм пособий учитываются все суммы выплат сотруднику, облагаемые страховыми взносами — в том числе полученные и за внутреннее совместительство. Таким образом, к заработку, получаемому внутренним совместителем по основной работе прибавляется зарплата, полученная им по внутреннему совместительству. При расчете пособий действуют обычные ограничения, но в некоторых случаях, сумма выплаченных пособий может оказаться выше обычного размера. Это происходит, если сотруднику рассчитывают пособие по каждому месту работы отдельно. В этом случае каждый работодатель рассчитывает ограничение исходя из сумм заработка, который работник заработал именно у него. Такой метод расчета предусмотрен п. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу вышеуказанных пособий осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 ст.

Пособие по беременности и родам для совместителей

Пример Работник по основному месту работы в организации "А" работает полный рабочий день, а в двух других организациях "Б" и "В" - по совместительству на полставки, то есть по четыре часа в день. При этом в организациях "Б" и "В" не знают, что работник является двойным совместителем. Вообще-то знать это необязательно, поскольку ст. При этом организации "Б" и "В" уверены, что они соблюдают требования ст. Однако, по мнению ФСС России, в данном случае совместительство длится восемь часов, что противоречит действующему законодательству. Поэтому пособие должно быть выплачено только в организациях "А" и "Б". Организации "В" должно быть отказано в выплате работнику пособия по временной нетрудоспособности. Ведь страховщики имеют право не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением российского законодательства подп.

Отпуск по беременности и родам: оформление, расчет пособия по уходу за ребенком

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство ст. В силу ч. Отпуск по уходу за ребенком не является ежегодным.

С сайта Главбух Цитата:. По основному месту работы ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Ежемесячное пособие ей будет выплачиваться там же. Скажите, пожалуйста, как нужно оформить период ухода за ребенком по месту работы по совместительству — должны мы предоставить работнице неоплачиваемый отпуск или можно так же, как и по основной работе, оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет? Ронге, бухгалтер Отпуск по уходу за ребенком совместителю. На период ухода за ребенком до трех лет работница не обязана оформлять по месту работы по совместительству отпуск без сохранения заработной платы. На основании заявления сотрудницы работодатель оформляет приказ о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком без назначения соответствующего пособия Как и любой другой сотрудник, совместитель вправе оформить отпуск по уходу за ребенком. Это установлено частями 1 и 2 статьи Трудового кодекса. В заявлении молодая мама указывает, какой продолжительности ей нужен отпуск — до полутора, до двух или до трех лет. Работодатель обязан предоставить ей этот отпуск.

Если на командировку работник получил только суточные Вопрос А если в компании В идеи конкурсное производство по ликвидации, и уволят декретницу только по окончании конкурсного производства, может организация А рассчитывать детское пособие до 1,5 лет, с учетом заработка организации В? Если на момент начала отпуска по уходу за ребенком женщина уже уволилась из организации В, то пособие рассчитывайте с учетом заработка, полученного во всех трех компаниях: А, В и С. Ответ 1 Нет, учитывать заработок в компании В при исчислении пособия нельзя. Пособие рассчитывается по тому месту работы, которое выбирает сама женщина. При этом в расчете может учитываться: заработок сотрудницы за расчетный период в компании, которая назначает и выплачивает пособие; заработок, полученный в расчетном периоде в тех организациях, с которыми трудовые отношения закончились. Если женщина была уволена из компании В до этой даты, то можно учитывать выплаты по всем организациям: А, В и С. Если договор был расторгнут после начала отпуска по уходу за ребенком, то учитывайте только заработок в организации А и С. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1.

Пособие по уходу за ребенком июля У нас сотрудница работает по внешнему совместительству. Договор бессрочный. Сейчас она в декретном отпуске. При этом пособие она будет получать по основному месту работы. Имеем ли мы право оформить ей отпуск по уходу за ребенком, если она у нас ничего не получает? Если да, то какие документы мы должны оформить при предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком?

Комарова Виктория рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Панова Наталья эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Организация планирует принять на работу внешними совместителями двух женщин, одна из которых по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет ребенку больше полутора лет , а другая — в отпуске по беременности и родам. Верно ли, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно получать только в одной организации по выбору работника? Является ли выход на работу по совместительству показателем, что сотрудник обязан выйти и на основное место работы?

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *