Отпуск по уходу за ребенком если мама заболела

Отпуск по уходу за ребенком: "больной" вопрос Соколова О. Дата размещения статьи: Иными словами, если, к примеру, мать находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, то в случае, если кто-либо из них заболеет, мамочке больничный никто не выдаст и уж тем более не оплатит - ведь она не работает. Между тем не исключена ситуация, что и ребенок, и его мама заболеют одномоментно. Представители ФСС считают, что в таких ситуациях выход только один - отпуск по уходу за ребенком нужно переоформить на другого родственника отца, бабушку и т. В то же время не так давно Верховный Суд пришел к выводу, что есть куда более простой способ решения проблемы.

Понятие декретного отпуска Под декретным отпуском следует понимать оплачиваемый отпуск женщины по беременности и родам.

Как папе получить больничный по уходу за ребенком: советы юристов

Отпуск по уходу за ребенком: "больной" вопрос Соколова О. Дата размещения статьи: Иными словами, если, к примеру, мать находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, то в случае, если кто-либо из них заболеет, мамочке больничный никто не выдаст и уж тем более не оплатит - ведь она не работает. Между тем не исключена ситуация, что и ребенок, и его мама заболеют одномоментно. Представители ФСС считают, что в таких ситуациях выход только один - отпуск по уходу за ребенком нужно переоформить на другого родственника отца, бабушку и т.

В то же время не так давно Верховный Суд пришел к выводу, что есть куда более простой способ решения проблемы. Право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет имеют матери, отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком ч.

N ФЗ; ст. N ФЗ, пп. Приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря г. N н. При этом заболеть можно и в период "детского" отпуска. В свою очередь основанием для назначения "больничного" пособия является выданный медорганизацией листок нетрудоспособности. Порядок выдачи таковых утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня г.

Пунктом 22 данного Порядка установлено, что при наступлении временной нетрудоспособности, в частности, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, больничный выдается со дня окончания данного отпуска, если, конечно, на этот момент пациент еще не поправился. Иными словами, в период нахождения в "детском" отпуске листок нетрудоспособности выдан не будет, то есть болеть придется за свой счет. Логика тут в том, что больничные - это своего рода компенсация утраченного в случае болезни заработка.

Ну а если человек не работал, то и компенсировать ему, собственно говоря, нечего. Болезнь матери С одной стороны, очевидно, что за ребенком, которому не исполнилось еще и полутора лет, в период временной нетрудоспособности матери должен кто-то присматривать.

С другой - приходится констатировать, что законодательство о социальном обеспечении не предусматривает такого основания назначения "больничного" пособия, как уход за здоровым ребенком в случае болезни его матери.

Насколько это согласуется с конституционными положениями о государственной поддержке семьи, материнства, отцовства и детства, о равенстве прав и обязанностей родителей по воспитанию детей и заботе о них? N 3-П И представители КС не нашли тут никаких противоречий.

Они отметили, что "ограничение случаев обеспечения пособием по временной нетрудоспособности, обусловленное целевым назначением данного вида страхового обеспечения в системе обязательного соцстрахования, не может рассматриваться как ущемляющее конституционные права на заботу о детях и на социальное обеспечение для воспитания детей, которые реализуются в рамках другого вида социального обеспечения, целевое назначение которого - компенсировать утрату заработка, обусловленную рождением и воспитанием ребенка, осуществлением надлежащей заботы о нем".

Другое дело, что, по мнению представителей КС, поскольку одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи исключается, переход права на использование "детского" отпуска и, соответственно, на назначение и выплату "детского" пособия должен происходить посредством максимально удобных для родителей малыша процедур.

Такого рода рокировка как раз и должна иметь место в том случае, когда лицо, находившееся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, заболеет и не сможет ухаживать за ребенком. Уход за здоровым ребенком Итак, когда мать ребенка, получающая "детское" пособие, к примеру, ввиду своей болезни не может осуществлять уход за ним, пособие может быть назначено другому члену семьи, который будет фактически ухаживать за ребенком.

Алгоритм действий для таких случаев прописан в п. С этой целью, во-первых, мама ребенка должна отказаться от "детского" пособия. Это делается следующим образом. По месту назначения пособия женщине нужно подать заявление о прекращении выплаты такового, а если она находится в отпуске по уходу за ребенком, то также потребуется и заявление о прерывании этого отпуска.

При этом нужно не забыть получить справку о том, что женщина не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие.

Она потребуется "иному лицу", к которому и перейдет "эстафета" на уход за ребенком и получение соответствующего пособия. N 3-П заметили, что описанная процедура, сама по себе требующая организационных и временных затрат, в ряде случаев не может быть доведена до завершения например, если мать тяжело больна или находится на лечении в стационаре и, следовательно, не может гарантировать в полной мере защиту интересов семьи и ребенка, что, в свою очередь, означает невозможность осуществления в полном объеме конституционных прав на заботу о детях и их воспитание, а также на социальное обеспечение для воспитания детей.

По мнению КС, это предполагает необходимость дальнейшего совершенствования правового регулирования с целью максимального упрощения процедуры оформления в случае болезни матери, находящейся в "детском" отпуске, отцом ребенка другим родственником отпуска по уходу за ребенком на этот период и назначения полагающегося ему в таком случае в соответствии с законом пособия по обязательному соцстрахованию.

И, надо сказать, в этой части законодатель определенные шаги сделал. Между тем очевидно, что подобного рода рокировка - процедура не из простых, особенно если учесть, при каких обстоятельствах ее нужно "провернуть" болезнь матери ребенка, не с кем оставить малыша и т. Уход за больным ребенком Мы уже говорили о том, что законодательство о социальном обеспечении не предусматривает такого основания назначения "больничного" пособия, как уход за здоровым ребенком в случае болезни его матери. Соответственно, в таких ситуациях ничего иного не остается, как пройти через описанную трудозатратную процедуру по замене лица, которое будет находиться в "детском" отпуске.

А что если заболела не только мама, но и сам малыш? Страховой случай - болезнь ребенка - в данном случае, что называется, налицо. Так может ли второй родитель просто взять "больничный" лист в связи с заболеванием малыша, а не "переводить" на себя отпуск по уходу за ребенком?

Верховный Суд РФ в Определении от 27 августа г. Ведь теперь компания сможет смело оплачивать сотруднику "детский" больничный, не опасаясь, что в ходе проверки всплывет, что за этот период папа ребенка получил "больничные", а мама - "детское" пособие. Суд да дело Из материалов дела следует, что, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, мать ребенка проходила в медучреждении стационарное лечение.

Во время такового заболела ее восьмимесячная дочь. В связи с этим отцу ребенка был выдан листок нетрудоспособности по уходу за больной дочкой, который компания, где он работал, ему оплатила. Однако по итогам выездной проверки представители регионального отделения ФСС данные суммы не приняли к зачету. Свою позицию контролеры обосновали следующим образом - получение матерью ребенка ежемесячного "детского" пособия и получение отцом ребенка за этот же период "больничного" по уходу за больным ребенком привели к двойной выплате пособия и отцу, и матери при уходе за одним и тем же ребенком.

Представители регионального отделения ФСС утверждали, что в рассматриваемой ситуации в связи со своей болезнью и невозможностью осуществлять уход за ребенком мать ребенка, получающая ежемесячные выплаты пособие по уходу за ребенком , должна прервать указанный отпуск в целях перехода права использования этого отпуска к отцу ребенка, фактически осуществляющему уход за больным ребенком.

Указанный механизм соответствует п. Интересно, что с позицией контролеров согласился только суд первой инстанции. В дальнейшем дело приняло совершенно иной оборот. Суд апелляционной инстанции указал, что согласно ч. Минздравсоцразвития России. В рассматриваемом деле мать, находившаяся в "детском" отпуске, ввиду собственного заболевания не могла ухаживать за ребенком, которому плюс ко всему требовалось и лечение. Соответственно, с болезнью "воевал" отец малышки.

При таких обстоятельствах судьи пришли к выводу о правомерности выплаты обществом своему сотруднику - отцу ребенка - пособия по временной нетрудоспособности на основании выданного ему в установленном Порядке листка нетрудоспособности. При этом арбитры подчеркнули, что пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком носят разный характер и представляют собой разные виды социального обеспечения.

Так что совмещение выплат данных пособий отнюдь не противоречит действующему законодательству. Судьи кассационной инстанции полностью разделили мнение своих нижестоящих коллег. N ЭС поставил в этом деле жирную точку, отказавшись передавать его для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам ВС.

Резюме Таким образом, если мать ребенка заболела, находясь в "детском" отпуске, то далеко не во всех случаях ей нужно "пожертвовать" пособием по уходу за ребенком.

В случае если заболел и сам малыш, то его отец или иное лицо, фактически ухаживающее за больным ребенком может просто взять больничный. Не исключено, что на этом все и закончится. Ну а если чадо поправится раньше, чем его мама пойдет на поправку, то, увы, все же придется решать вопрос с передачей права на "детский" отпуск лицу, которое будет фактически сидеть с ребенком. Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту: Отрасли права.

Выдают ли отцу больничный лист по уходу за ребенком, если мать находится в декретном отпуске

Работник, находясь в ежегодном отпуске, заболел и оформил листок нетрудоспособности либо у него заболел ребенок. Как быть в таком случае? Продлевать ежегодный отпуск или переносить, какие документы необходимо оформить, вы узнаете из данной консультации. Общие положения В соответствии с п.

Важно
Поскольку в период работы с неполным рабочим днем неделей женщина, ухаживающая за ребенком до трех лет в период отпуска по уходу за ребенком, получает заработную плату, с которой уплачиваются взносы в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности, она является застрахованным лицом.

Папино пособие

A A Если мама, взявшая отпуск по уходу за ребенком до трех лет, попадает в больницу или лечится дома, но не в состоянии ухаживать за малышом, то сидеть с крохой обычно остается отец, бабушка или другой родственник. Встает вопрос: как им отпроситься с работы и можно ли получить какие-нибудь выплаты? Заболевшей маме в декрете больничный не положен. Но он положен тому, кто смотрит за ребенком - папе, бабушке или другому родственнику. Листок нетрудоспособности выдается со слов мамы ее лечащим врачом на имя того, кто ухаживает за ребенком. Больничный а точнее - пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери должны оплатить по месту работы этого родственника. Если мама работает неполный рабочий день Если мама находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет и одновременно работает на условиях неполного рабочего времени не более половины месячной нормы часов, то есть 0,5 ставки , то ей дадут больничный в связи с ее заболеванием. А папе или тому, кто осуществляет уход за ребенком, - пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком до 3-х лет в случае болезни матери.

Спросите юриста: какие права есть у сотрудников-мужчин с детьми?

Как папе получить больничный по уходу за ребенком: советы юристов 27 марта Врач не имеет права отказать папе в оформлении больничного по уходу за больным ребенком. Фото: ckp. Отец отправился к заведующей, потому что его не устроил осмотр, который сделал лечащий врач. Правозащитник Андрей Кристенко уверен, что в данном случае нарушили права обоих родителей. И папы, которому отвели роль сопровождающего, и мамы, которая по прихоти медика должна была бросить свои дела и ехать в поликлинику. Более того, в пункте 3. Это значит, что право на получение больничного по уходу за ребенком имеют право не только его родители, но и бабушка, дедушка или, например, тетя — тот, кто ухаживает за ребенком во время его болезни. Должна ли мать предоставить справку, почему не может сидеть с ребенком Еще один случай, который наделал много шума в соцсети, о том, что "открыть больничный на отца могут только, если мать предоставит справку, почему она не может сидеть с ребенком" — скорее всего, результат недопонимания между врачом и пациентом. Но, говорит Ольга, требования МОЗ с полом родителя вообще никак не связаны: "Если в декрете сидит папа а он имеет на это право, равно как и бабушка или дедушка — справку могут потребовать у мамы". Как договориться с врачом Согласно пункту 3.

Полезное видео:

Вот беда! Мама заболела во время декретного отпуска, дадут ли папе больничный?

Во время этого отпуска она заболела. Период болезни — с 4 по 10 июля года. Имеет ли она право на оплату больничного? Можно ли ей продлить этот отпуск или перенести на другое время? Вы, конечно, хорошо знаете, что основанием для назначения пособия по временной потере трудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности ч.

Работник заболел в период отпуска: как выйти из ситуации

В жизни подобное случается нередко. Бывает, что женщина, находящаяся в отпуске по уходу за малышом, попадает на лечение в стационар, и, естественно, на время ее болезни рядом с ребенком должен находиться кто-то другой - отец, бабушка, дедушка. Публикуемый сегодня совместный приказ минздравсоцразвития и ФСС разъясняет: в случае, если мать, получающая пособие на ребенка, из-за болезни или по другим причинам какое-то время не может за ним ухаживать, ее право на получение пособия переходит к другому члену семьи, фактически принявшему на себя заботу о ребенке. Поскольку это пособие оформляется и выплачивается по месту работы матери, то на время ее болезни придется написать заявление с отказом от получения пособия, а также заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком.

В нашу редакцию за последнее время поступило множество вопросов, посвященных именно больничным по уходу за больным ребенком детьми. И нужно сказать, что разнообразие жизненных ситуаций зашкалило. Поэтому мы решили пролить свет на черные дыры сомнений в решении большинства вопросов, посвященных этой теме. Куда же без них?! Кроме больничного, работнику может быть выписана справка. Она так же, как и больничный лист, удостоверяет уважительную причину отсутствия работника на работе необходимость ухода за больным ребенком , но, в отличие от него, не подлежит оплате.

Просмотр полной версии : Больничный отцу ребенка ЧумНат , Кто сталкивался с оплатой пособия по уходу за ребенком отцу. Например: Отец на больничном по уходу за ребенком. Мама есть, не работает. Лежала в больнице. Ребенок ходит в детский сад. Есть какие-то сложности по оплате или выдаче больничного? Не специалист , Буквально только что в новостях эту ситуацию обговаривали.

Израиль [ править править код ] Роженица имеет право на недельный отпуск по беременности, родам и уходу за младенцем, оплачиваемый службой национального страхования, и на дополнительный недельный неоплачиваемый отпуск. Выплата пособия обусловлена поступлением обычных обязательных отчислений специального страхового налога с зарплаты или их заменой в течение либо 10 из 14, либо 15 из 22 предшествующих месяцев. Сумма пособия соответствует зарплате за последние три месяца, но не может быть больше, чем максимальная часть заработной платы, с которой нужно платить страховые отчисления по закону эта сумма превосходит среднюю зарплату по стране более чем в 4 раза, поэтому ограничение является актуальным лишь для малой части рожениц. Определённая законом часть отпуска по уходу может быть передана в пользу отца ребёнка.

Прием на работу 1 Запрещено отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида Ст. В таком случае работодатель обязан сообщить им в письменной форме причину отказа. Отказ в приеме на работу может быть обжалован женщиной в судебном порядке. Условия труда 2 Запрещено применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию Ст. Основанием для такого перевода могут послужить как медицинское заключение, так и другие объективные данные, свидетельствующие о невозможности выполнения прежней работы. При этом следует учесть, что временный перевод таких женщин на другую работу, не обусловленную трудовым договором, возможен исключительно с их согласия ч. Такие перерывы должны предоставляться не реже чем через три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух и более грудных детей продолжительность перерыва устанавливается не менее часа Ст. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *