Отказали в отпуске по уходу за ребенком лет

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком ст. Нельзя не отметить, что отпуск по уходу за ребенком имеет целевое социальное назначение — обеспечить работающей матери или другим работающим родственникам малолетнего ребенка возможность ухаживать за ним. Поэтому до тех пор, пока указанная цель не достигнута, у работодателя сохраняется обязанность по предоставлению отпуска по уходу за ребенком любому из лиц, имеющих право на его полное или частичное использование. Если указанная цель достигнута и одному из лиц, имеющих право на отпуск по уходу за ребенком, такой отпуск уже был предоставлен, то у работодателя нет обязанности по одновременному предоставлению данного отпуска другим лицам, имеющим право на него.

Обязан ли работник соглашаться на перевод на 0,5 ставки? Вопрос Можно ли отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком работнику мужчине, которого уведомили, что через два месяца его единица будет сокращена.

Отказали в отпуск по уходу за ребенком отцу

Три письма Минтруда по применению трудового законодательства Наш директор, являющийся единственным учредителем, находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и получает соответствующее пособие. На период отсутствия директора руководство компанией осуществляет другой сотрудник. Но директор иногда на дому подписывает некоторые документы.

Не будет ли у нас в связи с этим проблем с ФСС России? Кроме того, одна из сотрудниц, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет, хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего дня.

Можно ли установить ей продолжительность работы, сокращенной на один час по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени и выплачивать как зарплату за отработанное время, так и пособие?

Если директор во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком подписывает документы, есть риск того, что ФСС России может расценить это как ненахождение директора в отпуске по уходу за ребенком и отказать в пособии.

Что касается сокращения времени работы на один час для сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, то такое сокращение является недостаточным для того, чтобы выплачивать работнице и зарплату, и пособие.

Расскажем подробнее. Работа в периоде нахождения в отпуске по уходу за ребенком Трудовым кодексом предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Во время нахождения в таком отпуске работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ст.

Условия, при которых выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком, установлены в ст. В частности, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, должен фактически осуществлять уход за ним п.

Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, право на ежемесячное пособие сохраняется, если работник при этом продолжает осуществлять уход за ребенком п. Таким образом, при нахождении в отпуске по уходу за ребенком работник может продолжать трудиться неполный рабочий день или на дому.

Но работа не должна препятствовать уходу за ребенком. Только в этом случае работник может получать пособие. Подписание документов во время отпуска по уходу за ребенком Анализ судебной практики показывает, что между ФСС России и компаниями нередко возникают споры, когда директор, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, подписывает документы.

В качестве примера можно привести постановление АС Западно-Сибирского округа от В этом деле директор компании, являющаяся также ее единственным учредителем, ушла в отпуск по уходу за ребенком. Во время данного отпуска она продолжала подписывать документы, в частности штатные расписания, кассовые книги.

При проведении проверки контролеры из ФСС России посчитали, что директор фактически в отпуске по уходу за ребенком не находилась и продолжала выполнять трудовые обязанности. А поскольку документов, подтверждающих выполнение директором работы на условиях неполного рабочего дня или на дому, компанией представлено не было, значит, она выполняла свои трудовые обязанности полный рабочий день и не имела права получать пособие.

В результате Управление ФСС России обратилось в суд с иском о взыскании с компании излишне выплаченных сумм ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Суды трех инстанций в удовлетворении иска отказали. Аналогичная ситуация рассматривалась в постановлении АС Восточно-Сибирского округа от В этом деле директор и единоличный участник компании в периоде нахождения в отпуске по уходу за ребенком продолжала исполнять функции руководителя и подписывать необходимые документы без начисления за это заработной платы.

Суд отметил, что законодательство не предусматривает приостановление или прекращение полномочий руководителя организации в отпускной период. Директор имеет право пользоваться полномочиями единоличного исполнительного органа организации, а также имеет возможность представлять круг ее интересов в отношениях с третьими лицами, осуществлять сделки, выдавать доверенности, в том числе и во время отпуска.

Таким образом, директор исполняла свои обязанности руководителя по подписанию документов не по трудовому договору, а как единоличный исполнительный орган.

В спорный период директор не работала и зарплату не получала. И у фонда не было оснований для отказа в возмещении компании расходов на выплату пособия по уходу за ребенком. Итак, подписание директором документов во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не свидетельствует о том, что он выполняет трудовые обязанности и трудится полный рабочий день.

Но если компания не хочет споров с проверяющими, она может оформить с директором на время отпуска по уходу за ребенком соглашение о выполнении работы неполный рабочий день например, один час. Тогда никаких претензий со стороны проверяющих быть не должно. Продолжительность неполного рабочего дня Как уже было указано выше, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может трудиться неполный рабочий день.

В связи с этим некоторые компании подходят к вопросу формально и сокращают работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, полный рабочий день лишь на час или еще меньше на несколько минут. В таких ситуациях суды встают на сторону ФСС России и отказывают в выплате пособия. Так, в деле, рассмотренном в постановлении АС Дальневосточного округа от При проверке Управление ФСС России посчитало такое сокращение недостаточным для ухода за ребенком, а выплату пособия — дополнительным материальным стимулированием работника.

В результате проверяющие доначислили компании страховые взносы и отказали в возмещении пособия. Суды трех инстанций встали на сторону контролеров.

Они указали, что незначительное сокращение рабочего времени и заработной платы работника в итоге привело к увеличению его общего ежемесячного дохода в связи с получением им пособия по уходу за ребенком.

Следовательно, в такой ситуации выплата пособия уже не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшего утрату заработка. Аналогичные выводы содержатся в определениях Верховного суда РФ от А в постановлении от Таким образом, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, сокращать рабочее время на один час весьма рискованно.

И чтобы у контролеров не возникало претензий, рабочее время нужно сократить таким образом, чтобы уменьшившийся в связи с этим заработок плюс пособие не превышали в сумме обычный заработок работника, когда он трудится полный рабочий день. Книги нашего издательства: серия История.

Отказ в отпуске по уходу за ребенком

Необходима консультация специалистов, буду очень благодарен за консультацию и совет. Ситуация следующая. Работаю гос. В апреле года супруга родила ребенка. Она работает учителем младших классов в школе на пол. В результате перенесенной беременности и родов она стала быстро утомляться и не справлялась с ребенком. В сентябре года решили, что вместо нее отпуск по уходу за ребенком ст.

Внимание
Три письма Минтруда по применению трудового законодательства Наш директор, являющийся единственным учредителем, находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и получает соответствующее пособие.

Отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не является законным

Специалисты Отец новорожденного ребенка, даже если мать ребенка не работает, имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с получением соответствующего пособия и одновременно работать на условиях неполного рабочего времени, в случае если он представит работодателю документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия, при этом ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставляется, работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации. Согласно закону отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, в том числе в случае усыновления ребенка в возрасте до трех лет ч. Также отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Верховный Суд РФ указал, что при разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду бабушке либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка. Чтобы получить отпуск и пособие по уходу за ребенком, отец должен представить работодателю документы, указанные в п. Приказом Минздравсоцразвития России от Принимая во внимание ст.

Из отпуска по уходу за ребенком в суд: ошибки работодателя, приводящие к спорам с работницами

Но, к сожалению, нередко впоследствии это событие омрачается тем, что трудовые права матери новорожденного грубо нарушаются её работодателем. Такой спор, как правило, создает целый ряд негативных последствий для работодателей. Для того чтобы организация не попадала в подобные ситуации, необходимо знать, какие ошибки могут к ним привести. Ошибка первая. Сокращение должности работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Практически каждый кадровый работник знает о том, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Этот запрет установлен ч. Однако некоторые работодатели ошибочно полагают, что после рождения ребенка или после выхода на работу до того, как ребенку исполнится три года, работница уже может быть уволена в связи с сокращением. Это не так. В соответствии с ч.

Полезное видео:

Работа в периоде нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, планирую выйти на работу на неполный рабочий день, в день по часа. Имеет ли право работодатель отказать мне в этом. Полный рабочий день составляет 7 ч. Ребенку сейчас 7 мес. Не имеет, вот Ст. О чем она гласит: "Ц" По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Я, бабушка, служу в МЧС, аттестованный сотрудник. Могу ли я, пойти в отпуск по уходу за ребенком внучка до 3 лет.

Мужу отказали в оформлении отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Задайте вопрос юристам! Задать вопрос Трудовым кодексом а именно статьей закреплено, что отпуск по уходу за ребенком женщине предоставляют на основании подданного ею письменного заявления. Срок такого отпуска продолжается до тех пор, пока ребенок не достигнет трехлетнего возраста. При этом место работы за такой женщиной или другим членом семьи, который имеет желание воспользоваться таким правом сохраняется. К тому же, данный период времени засчитывают в стаж. Еще одним положительным моментом и своего рода гарантией для семей, в которых имеются дети выступает то, что работник, находясь в таком отпуске, вполне может работать дома, или же неполный рабочий день. Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком в случае трудоустройства после его рождения? Добрый день. Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, если устроилась на работу уже после рождения ребенка, и какие могут быть выплаты от работодателя, если таковые имеются? И есть ли возможность получить деньги, которые я так и не получила в социальной защите, это единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу до 1,5 лет?

Отказ в предоставлении очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Марина 26 апреля 1 Добрый вечер! Сейчас я вышла 25 марта из декрета отпуск по уходу за ребенком до 3 лет , сегодня ходила в отдел кадров и спросила когда я могу взять очередной отпуск,на что получила ответ,что я все отпуска использовала и следующий мне положен не раньше чем через полгода начиная с мая г.. Ведь полгода должен отработать новый работник,а я то в штате была,но в декрете…неужели и правда я смогу взять отпуск не раньше ноября 16 года? Очень надеюсь на Вашу грамотную помощь! Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 26 апреля, 0 Здравствуйте, Марина! Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на текущий год ст. Ваш Рабочий год изменился из-за отпуска по уходу за ребенком, так как он в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск не входит ст. Узнавайте ваш новый Рабочий год!!!! И еще такой момент, если вы ст.

Из отпуска по уходу за ребенком в суд: ошибки работодателя, приводящие к спорам с работницами

Отпуск по уходу за ребенком для папы An error occurred. Отцу ребенка могут отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в случае, если он относится к категории лиц, для которых специальным законодательством предусмотрены определенные ограничения. Например, для сотрудников органов внутренних дел, уголовно-исполнительной системы и т. Если Вы обычный работник, то в силу ст. Я мать-одиночка в отпуске по уходу за ребенком. Мне отказали в субсидии, так как сейчас у меня нулевой доход. Правильно ли это?

Инфо
Работодатель отказал в отпуске по уходу за ребёнком отцу по по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с.

ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

Правовая защита Юридическая неотложка Отпуск по уходу за ребенком по заявлению работника Вправе ли работник самовольно уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, если она написала заявление о предоставлении данного отпуска, однако работодатель не издает соответствующий приказ? Работник вправе самовольно уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, если она написала заявление о предоставлении данного отпуска и представила его работодателю. Тот факт, что работодатель не издал приказ о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до трех лет, не влияет на возможность использования указанного отпуска работником. В соответствии с ч. Если работодатель не предоставляет работнику отпуск, хотя обязан, работник вправе в целях реализации своего права на отпуск самовольно уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуск по уходу за ребенком - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Ру Надежды г. Сочи Ребенку исполнится 1,5 года Мне сказали на работе или увольняйся, или работай дальше. Это законно? Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику до дня достижения ребенком возраста трех лет включительно. Отказ работодателя в предоставлении Вам оставшейся части отпуска по уходу за ребенком не является законным. Такой отпуск может быть использован полностью или по частям работником или иными лицами, которые фактически ухаживают за ребенком. То есть он предоставляется в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет ч. Например, работник может использовать часть такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет и выйти на работу.

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *