Как высчитать новый период после отпуска по уходу за ребенком

ОТВЕТ: После выхода из отпуска по уходу за ребенком может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. При предоставлении отпуска учитываются границы текущего рабочего года, а также наличие неиспользованных дней отпуска за текущий и за предшествующие рабочие годы. Право на ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя ч. При этом вы можете взять все неиспользованные дни отпуска как за текущий рабочий год, так и за предшествующие годы.

Отпуск после декрета: пример определения расчетного периода Актуально на 13 декабря Как определить расчетный период для отпуска после декрета? Работница, вышедшая из декретного отпуска, хочет отгулять оставшиеся у нее дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Внимание! Работник в отпуске по уходу за ребенком

Однако, срок окончания рабочего года и начало следующего рабочего года может сдвигаться, если у работника были периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск ч.

В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит: время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин в т. Отпуск по беременности и родам в стаж включается см.

Рассмотрим на Вашем примере: Рабочий год с За этот период вы предоставили работнице полный отпуск. Рабочий год, в течение которого работник ушел в отпуск по уходу за ребенком, работника начался с Поэтому данный рабочий год будет состоять из двух периодов : 1-й до ухода в отпуск по уходу за ребенком и 2-й период с даты выхода на работу после указанного отпуска.

В сумме эти два периода должны давать 12 месяцев. До ухода в отпуск по уходу работница не доработала 8 месяцев 4 дня до полного рабочего года. Соответственно , именно эти 8 месяцев и 4 дня ей и нужно было отработать после выхода из отпуска, чтобы рабочий год стал полным. Составной рабочий год у нас получился с Следующий рабочий год , за который она может претендовать на отпуск с Второй вариант определения смещения рабочего года : к окончанию рабочего года нужно прибавить количество дней отпуска по уходу за ребенком суммарно, за период ухода за ребенком до 3-х лет.

Прибавлять надо фактически использованные дни отпуска по уходу за ребенком. В Вашей ситуации работница фактически была в отпуске 2 года 1 месяц и 21 день. К плановой дате окончания отпуска за год работы, на который приходится отпуск по уходу Пример расчета смещения рабочего года вторым способом приведен в п.

Подробности в материалах Системы:.

Выход на работу из декрета

Спасибо большое за помощь. У меня получилось вот что. Следующий нормальный период должен был быть с Сотрудница ушла в отпуск 9. Должна выйти на работу Фактически вышла

Важно
Как уйти в отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком или декретного?

Отпуск по уходу за ребенком можно прерывать, а пособие — пересчитывать в большую сторону

То есть наступил страховой случай, предусмотренный подп. Страхователь предоставил работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и начислил ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исходя из среднего заработка застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком — гг. В период отпуска по уходу за ребенком работница подала заявление о его прерывании и предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска сроком на шесть календарных дней. И в тот же день другим приказом ей были предоставлены шесть дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Как рассчитать период ежегодного отпуска после выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком ?

Как оформить замену руководителя на время его отпуска, когда нужно за нее доплачивать, а когда нет Вопрос Вновь обращаемся за разъяснением по вопросу расчета нового рабочего периода работницам после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком. В ответах приведены примеры, из которых совершенно непонятно, отчего отталкиваться при расчете нового периода. В ответе - приведен пример с учетом время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком. Ответ Дни отпуска считаются за каждые 12 рабочих месяцев, начиная со дня трудоустройства п.

Отпуск после декрета: пример определения расчетного периода

Статьи для бухгалтера Отпуск после отпуска по уходу за ребенком Заместитель директора образовательного учреждения находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В это же время она в течение полугода работала по совместительству на 0,5 ставки преподавателем в этом же учреждении. До ухода в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком ей полагался ежегодный очередной оплачиваемый отпуск по основной должности заместителя директора продолжительностью 28 календарных дней, который ею не отгулян. В каком порядке следует предоставить ей отпуск по основной должности и за работу преподавателем и выплатить отпускные? В силу ст. Расчет отпускных производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев п.

Как посчитать отпускной стаж работницы до и после «детского» отпуска

Ошибки при исчислении отпускных в простых случаях ТК по инициативе нанимателя. Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года Для набивших руку данный способ экономит время и силы, но он не учитывает разные дни в месяцах, а также количество дней в феврале. К тому же является спорным, так как отпуск по уходу за ребенком явно не относится к временной нетрудоспособности. Чаще всего не всегда , конечный результат отличается на дня по сравнению с первым методом и это в принципе допускается. Как рассчитать отпускные сотруднице, только вышедшей из декретного отпуска? Подробнее в материалах Системы: Длительность расчетного периода Длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения за сотрудником среднего заработка ч. Время, не входящее в расчетный период При расчете среднего заработка учтите, что в расчетный период нужно включить только фактически отработанное время. Когда положен отпуск после декретного отпуска ТК РФ. Вы можете взять все неиспользованные дни, в том числе за предшествующие годы ч. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно.

Внимание
Здравствуйте! Первый раз сталкиваюсь с ситуацией расчета нового периода отпуска после выхода работницы из отпуска по уходу за.

новый отпускной период после декрета

Эксперты советуют предварительно ознакомиться с положениями вышеперечисленных норм. В какой срок можно выйти после декретного отпуска? Срок декретного строго определен. Он фиксируется в приказе. Когда период завершится, сотрудница обязана продолжить трудовую деятельность.

Как рассчитать новый период отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно. Отпуск перед декретом На ежегодный отпуск перед или после декрета не распространяется статья ТК РФ и беременной женщине не обязательно отрабатывать минимум 6 месяцев. Для нее работодатель оформит отпуск в счет будущих периодов, который предоставит независимо от графика отпусков на предприятии. Обычно отпуск беременной составляет 28 календарных дней. Но она может взять максимально до 56 дней отпуска, если у нее накопилось столько за годы работы. Это закреплено в статье ТК РФ. Для медицинских работников, педагогов, военных и полицейских отпуск длится дольше: от 42 до 56 дней. Статья ТК РФ позволяет по соглашению сторон разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части, при условии, что хотя бы одна из них будет не менее 14 календарных дней. Уход в отпуск в счет будущих периодов обычно оформляют на 14 календарных дней.

Важно
К тому же является спорным, т.к. отпуск по уходу за ребенком явно не Новый рабочий период: , за который.

Однако, срок окончания рабочего года и начало следующего рабочего года может сдвигаться, если у работника были периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск ч. В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит: время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин в т. Отпуск по беременности и родам в стаж включается см. Рассмотрим на Вашем примере: Рабочий год с За этот период вы предоставили работнице полный отпуск. Рабочий год, в течение которого работник ушел в отпуск по уходу за ребенком, работника начался с Поэтому данный рабочий год будет состоять из двух периодов : 1-й до ухода в отпуск по уходу за ребенком и 2-й период с даты выхода на работу после указанного отпуска.

Аня, а вот этой тонкости я с прошлого пояснения не уловила, я поняла, что прибавляем к конечной дате последнего периода за который она уже отгуляла либо не отгуляла отпуск. А получается по другому. И сейчас не пойму. Нет, за период " Аня, а почему аж до Я посчитала что мы должны ей один неиспользованный отпуск за первый год работы 28 дней. Или мы должны за период с Вы прибавляете к дате окончания того рабочего года, в котором был период, не входящий в отпускной стаж.

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *