Как считают среднюю зарплату если вышла из отпуска по уходу за ребенком

Декретные в Казахстане в году: как уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие 10 октября , 0 Редакция informburo. Какой график им положен по закону, а также каковы суммы выплат. На каком сроке беременности работодатель не имеет права уволить сотрудницу? Работодатель не имеет права уволить сотрудницу на сроке беременности 12 недель и более. Также он не имеет права сокращать женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет; одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет ; иных лиц, воспитывающих указанную категорию детей без матери.

Но если в это время сотрудница уже была в отпуске по уходу за ребенком, тогда год или оба года можно заменить на более ранние периоды.

Примеры расчета пособия по беременности и родам

Определяем расчетный период. Но нет! Для его правильного определения в первую очередь нужно знать, для расчета каких выплат мы его определяем. Как во всем этом не запутаться — читайте наш материал! Итак, нормативка для расчета средней зарплаты для отпускных компенсации за неиспользованный отпуск и больничных декретных — разная.

Пройдемся по всем ситуациям определения расчетного периода. Стаж работы — более 12 календарных месяцев Для расчета отпускных компенсации за неиспользованный отпуск расчетным периодом являются 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска предоставления компенсации за неиспользованный отпуск , — абз. Для расчета больничных декретных расчетным периодом являются 12 календарных месяцев работы с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу наступления страхового случая п.

Итак, в рассматриваемой ситуации порядок определения расчетного периода идентичен. Пример 1. Работник принят на работу Расчетный период для определения отпускных — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск февраль года— январь года.

Пример 2. Примем те же условия, что и в примере 1. Расчетный период для определения больничных — 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск февраль года — январь года.

Всего в п. Заменять исключенные из расчетного периода месяцы новыми не нужно! Период работы менее 12 календарных месяцев Для расчета отпускных компенсации за неиспользованный отпуск расчетным периодом является фактическое время работы с 1-го числа месяца после оформления на работу до 1-го числа месяца, в котором предоставляется отпуск абз.

Для расчета больничных декретных расчетным периодом является фактическое количество полностью отработанных календарных месяцев с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу наступления страхового случая п. Пример 3. Работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяцев. Поэтому среднюю заработную плату для оплаты периода отпуска в этом случае следует исчислять за фактическое время работы с 1-го до 1-го числа , предшествующее месяцу предоставления отпуска.

Следовательно, расчетным периодом для этого примера будут 9 календарных месяцев, а именно май года — январь года. Пример 4. В приведенном примере расчетный период такой же, как и в примере 3 — май— январь года. Работник принят на работу в первый рабочий день, который не является первым календарным днем месяца. Например, это могло произойти 3 апреля, 3 мая, 3 июля или 2 октября года. Каковы особенности определения расчетного периода в данной ситуации?

Так, для расчета отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск такой месяц работы считается полным и включается в расчетный период. На это указывают специалисты Минсоцполитики см. Пример 5. Расчетным периодом, за который определяется средняя зарплата, в этом случае будет апрель года — январь года, поскольку 3-е число — первый рабочий день апреля года 1, 2 апреля — выходные дни. При этом за апрель года в расчет отпускных вы должны включить 29 календарных дней 30 - 1 , где 30 — количество календарных дней за полный апрель года; 1 — нерабочий день 16 апреля Пасха.

Это прямо следует из положений п. То есть в расчетный период попадают только полные календарные месяцы пребывания работника в трудовых отношениях, т.

Пример 6. Расчетным периодом для расчета больничных будет май года — январь года. Апрель года в расчетный период не включается. Период работы менее одного календарного месяца Для расчета отпускных компенсации за неиспользованный отпуск в данной ситуации нужно воспользоваться положениями п.

Так, если в расчетном периоде работник по законодательным причинам или не по своей вине не имел заработка или отпуск предоставляют в первый рабочий день да, бывает и такое , среднедневную зарплату рассчитывают исходя из оклада, установленного работнику без учета доплат, надбавок, премий и т. При этом учтите: если работник имеет право на повышение оклада например, за оперативное вмешательство, в связи с вредными и тяжелыми условиями труда для медработников, за статус заведения и пр.

На это обращало внимание Минсоцполитики в письме от Пример 7. Предположим, что оклад равен грн. Рассчитаем среднедневную зарплату: грн. А как же в аналогичной ситуации рассчитать больничные? Для расчета больничных расчетным периодом будет фактически отработанное время календарные дни перед наступлением болезни п. Пример 8. Работник принят на работу с 8 января года, а уже 12 февраля он заболел.

Расчетный период — с 8 января по 11 февраля года включительно. Расчетный период: вроде он есть, а вроде и нет По этой ситуации можно привести множество примеров: 1. Работница, не выходя на работу из отпуска до трех шести лет , увольняется. Работница, не выходя на работу из отпуска до трех шести лет , снова идет в декретный отпуск. Работница вышла на работу после отпуска до трех шести лет и в этом же месяце идет в отпуск увольняется. Работница вышла на работу после отпуска до трех лет шести лет и ушла на больничный или в декретный отпуск.

Во всех эти вышеперечисленных случаях расчетный период номинально у работницы есть 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, ухода в отпуск, в декрет, на больничный. Пример 9. Работница, находясь в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, 16 февраля года решила уволиться. Количество дней отпуска, подлежащих компенсации, — Должностной оклад работницы — грн. Работница увольняется в феврале года. Однако в расчетном периоде февраль года — январь года у нее нет заработка по законодательным причинам отпуск для ухода за ребенком до 3 лет.

В связи с этим среднедневная зарплата для расчета компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из оклада, установленного работнице. Сумма компенсации в этом случае рассчитывается так: 10 к.

Пример Работница, находясь в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, предоставила листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами на второго ребенка продолжительностью календарных дней с В этой ситуации в расчетном периоде февраль года — январь года у работницы нет заработка по уважительной причине отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. Поэтому среднедневную зарплату для расчета декретных определяем исходя из оклада, установленного работнице.

Это предусмотрено п. При этом согласно п. Сумма оплаты отпуска в связи с беременностью и родами составит: ,41 грн. Работница вышла из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет и приступила к работе с С 16 февраля года она уходит в отпуск. В этой ситуации аналогично примеру 9 в расчетном периоде февраль года — январь года у работницы нет заработка по законодательным причинам отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. Поэтому отпускные рассчитываем исходя из оклада.

Среднедневную зарплату находим так: грн. С 16 февраля года она заболела. Болезнь наступила в феврале года. Значит, расчетным периодом будут последние 12 календарных месяцев, предшествующих болезни, — февраль — январь Вместе с тем в расчетном периоде работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет.

Получается, что в расчетном периоде работница не имела заработка по уважительной причине. А значит, среднедневная зарплата рассчитывается исходя из оклада, установленного работнице: грн.

Самая распространенная ситуация: после окончания отпуска для ухода за ребенком до 3 6 лет женщина приступила к работе, отработала определенное время, а затем уходит в отпуск или заболела. В таких ситуациях следует руководствоваться общим порядком определения расчетного периода, указанным: — в п.

При этом из такого расчетного периода исключаем период, приходящийся на отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего шестилетнего возраста абз.

У работницы 6 декабря года закончился отпуск для ухода за ребенком до 3 лет и с В приведенном примере расчетным периодом для определения отпускных является февраль года — январь года. Из расчетного периода необходимо исключить дни отпуска для ухода за ребенком до 3 лет. Предположим, что общая сумма зарплаты за отработанные дни в декабре года и январе года составила грн. Сумма отпускных составит: ,55 грн. Возьмем за основу условия примера 13, только примем, что с Расчетным периодом для расчета суммы больничного будут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность.

Расчетным периодом будет февраль года — январь года. При этом полные с 1-го до 1-го числа месяцы нахождения работницы в отпуске для ухода за ребенком до трех лет должны быть исключены из расчетного периода. То есть месяцы февраль— ноябрь года исключаются из расчетного периода. Получается, что из 12 месяцев для расчетного периода осталось только два месяца — декабрь — январь При этом следует иметь в виду, что календарные дни, в течение которых работница в декабре года находилась в отпуске для ухода за ребенком до трех лет 6 к.

Среднедневная заработная плата составит: грн. Для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск средняя зарплата в таком случае рассчитывается исходя из оклада.

Расчетный период для отпускных и больничных: определяем правильно

Определяем расчетный период. Но нет! Для его правильного определения в первую очередь нужно знать, для расчета каких выплат мы его определяем. Как во всем этом не запутаться — читайте наш материал! Итак, нормативка для расчета средней зарплаты для отпускных компенсации за неиспользованный отпуск и больничных декретных — разная. Пройдемся по всем ситуациям определения расчетного периода.

Калькулятор расчет отпускных: правила 2018-2019 года

Нахожусь в декретном отпуске, работать смогу пойти больше, чем через год, когда ребенка возьмут в дет. Зарплата мужа полностью уходит на аренду жилья и жку. Можно ли остановить оплату кредитов и начисления штрафов до возможности выйти на работу? Для этого необходимо обратиться в банк. Как-то заставить банк пойти вам навстречу невозможно. Все зависит от решения банка.

Как рассчитать средний заработок после отпуска по уходу за ребенком?

Статьи для бухгалтера Отпускные и зарплата. Как пойти в отпуск и не разориться Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА "Клерк. Фото Б. Наш же материал предназначен для самих сотрудников, для которых довольно часто и сам порядок расчета отпускных и, соответственно, предполагаемая сумма причитающихся им отпускных выплат — тайна, покрытая мраком.

Отпускные и зарплата. Как пойти в отпуск и не разориться

Солнушко , Здраствуйте!!! Помогите пожалуйста расчитать отпускные. Сотрудник устроился на работу Помогите пожалуйста а то совсем запуталась. Рeдaкция , Работница написала заявление на отпуск, но заработка в предыдущие 12 месяцев у нее нет. Как быть в такой ситуации? В тех случаях, когда работник в течение 12 календарных месяцев или большего периода времени не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней нужно действовать так.

На сколько дней делить заработок, замена периода

Как рассчитать отпускные в году Теперь, когда расчетный период определили, нужно подсчитать сумму выплат за этот период. В расчет включаем все выплаты, которые были получены работником: премии, доплаты, надбавки, поощрения и т. Перечень выплат, которые учитываются, смотрите в постановлении Правительства РФ от Вот перечень выплат, которые нужно учитывать в среднем заработке при расчете отпускных: заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции; заработная плата, выданная в неденежной форме; комиссионное вознаграждение; гонорар работников редакций газет, журналов, иных СМИ; разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую должность; надбавки и доплаты за классность, квалификационный разряд, выслугу лет, совмещение профессий и т. Не включаются в расчет среднего заработка: материальная помощь, дивиденды, кредиты и другие выплаты, которые не имеют отношения к оплате труда.

Важно
Как рассчитать среднюю зарплату после выхода из отпуска по уходу для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает.

Расчет отпускных: примеры расчета в 2019 году и калькулятор

Расчет среднего заработка для определения размера выходного пособия Какой порядок выплаты выходного пособия при сокращении? Сокращение после декрета Важно Вопрос от читательницы Клерк. Ру Наталья Филипповой г. Нижний Новгород По истечению моего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет мою должность сокращают. Согласно ч. Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Сумма среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения составила ,74 руб. В течение третьего месяца с 12 марта по 11 апреля года после увольнения работник также не смог трудоустроиться, что подтверждается отсутствием записей в его трудовой книжке и решением службы занятости. Так как он своевременно обратился в службу занятости, организация выплатила ему средний заработок на период трудоустройства за третий месяц после увольнения. В третьем месяце после увольнения 21 рабочий день.

Расчет при увольнении сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком

То есть если вы были в отпуске в прошлом году, это время нельзя учитывать в расчетном периоде. Что включаются в расчет отпускных при определении среднедневного дохода Это суммарный объём официальной зарплаты и других выплат см. Что НЕ входит в среднедневной доход Компенсации и выплаты социального характера: оплата проезда, материальная помощь, льготы многодетным , деньги, полученные от учебных заведений. Премии, официальные не включенные в систему оплаты работы. Проценты, полученные от вкладов или дивиденды от акций, кредиты. Все, что не указано в трудовом договоре в разделе Оплата, вряд ли будет ей считаться. Как начисляются отпускные — формула расчета 1. В случае полностью отработанного расчетного периода Это когда вы ни разу не брали больничный лист, каждый день работали и с предыдущего отпуска прошел ровно год. Среднемесячное число календарных дней равно 29,3 с года 2.

До года нужно было в день выдачи отпускных. Однако, компенсацию за неизрасходованный отпуск всё равно нужно выплачивать не позднее дня, следующего за увольнением. Ввод данных всё бесплатно! Это отпуск в т. Также сюда следует вписать дни, когда работник еще не работал в организации например: пришел 6-го числа, значит 6 дней в этом месяце нужно исключить. Праздничные дни исключать не нужно. Календарные дни в расчетном месяце Коэффициент индексации?

Цитата GalKo :Расчетный период с Утверждение справедливо, если дата увольнения НЕ совпадает с последним днём месяца. Цитата GalKo :Надо для расчета брать первый период, когда у нее были начисления. Например:

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *