Табель учета рабочего тк

Учет рабочего времени. До 1 января года для учета рабочего времени были предусмотрены специальные формы, обязательные для применения. Они утверждены Госкомстатом России. Это табели учета рабочего времени. После указанной даты компания вправе или вести учет в форме разработанной самостоятельно и утвержденной руководителем организации или, как и прежде, использовать унифицированную форму.

Цена нарушения законодательства о труде и об охране труда установлена ст.

Учет рабочего времени. Табель учета

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Работаю в гараже городской больницы ночным сторожем. Нас трое. Раньше нам начисляли МРОТ Теперь вот уже три месяца как нам начисляют всего руб. Ссылаются на нехватку средств и в табелях учета рабочего времени пишут часов в месяц каждому из троих.

Правильно ли это? Если пишут меньше, чем вы на самом деле отработали, то конечно же неправильно, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Добрый день. Вас обманывают. Обратитесь в трудовую инспекцию. Трудовой спор по выплате переработки - табель учета рабочего времени работодателем не велся, но есть путевой лист можно ли его использовать как доказательства переработки? Как одно из доказательств фактически отработанного времени может быть предоставлен и путевой лист.

Работник написал заявление на увольнение 3. Как его уволить. Можно ли отметить "Явка" в табеле учета раб. Если нет, то как нужно уволить. Ведь в ТК РФ написано что последний день работника увольнение считается "рабочим днем". Жду с нетерпением. Пожааалуйста ответьте, ооочень надо В табеле стоит отметить об отсутствии работника, но уволить его обязаны именно Увольнение по статье предусмотрено при систематическом прогуле, а так увольняете по ст.

Внешний совместитель с г. По словам отдела кадров, в г. Графика работы нет. Приходит в свободное от основной работы время в любой промежуток дня: утром, днем, вечером на любое время от 2 до 11 часов. Возможна ли оплата сверхурочной работы и будет ли это время входить в месячный фонд времени совместителя? Суммируется ли с основным видом оплаты? Оплата сдельная.

Возможно в табеле учета рабочего времени указывать на одну дату более 8 часов в отсутствии графика сменности? Здравствуйте, Наталья. Давно пора оформить работу совместителя трудовым договором, оговорив в нем все существенные условия работы, в том числе режим рабочего времени, оплату.

Без письменного трудового договора работник и работодатель могут каждый по своему понимать условия работы. О какой сверхурочной работе может идти речь, если режим рабочего времени не установлен.

С оплатой труда тоже не все ясно. Вы пишете, что принимался работник на 0,5 ставки, то есть, ему должен быть установлен определенный оклад, надбавки и т. Но далее в вопросе пишете, что оплата сдельная, то есть зависит от норм выработки и расценок за единицу продукции. Сколько сделал, столько и получил. В году с работниками школы были заключены трудовые договора. В трудовом договоре технического работника указана часовая рабочая неделя, соответственно в табеле учета рабочего времени ставились 8.

В году узнали, что женщины на селе должны работать не 40 часов, а 36, обратились в инспекция по труду. У всх технических работников действительно был 8-ми часовой рабочий день, не сокращенный.

Инспекция провела проверку и выдала заключение что действительно права работника нарушены, составлен соответствующий акт, но предписание не выдавалось, так как далее цитата из ответа "поскольку для защиты нарушенного права работника, Трудовым кодексом РФ установлен определенный срок обращения в судебные органы один год Хотя на момент обращения в инспекцию работница состояла в трудовых отношениях с работодателем во время проверки находилась на больничном.

Во время судебных заседаний было установлено, что в табелях учета рабочего времени стоят 8, а не 7,2 часа, на что ответчик ссылается на то, что все равно работнику при часовой рабочей неделе должны делать оплату как при часовой. Во время судебного разбирательства также выяснилось, что работодатель составил дополнительное соглашение к трудовому договору в котором указано, что рабочий день работника 36 часов.

Подпись работника подделана. Представитель ответчика подал возражение о пропуске исковой давности подачи заявления в суд. Как быть работнику? Ходатайствуйте в суд о назначении судебной почерковедческой экспертизы подписи, в таком случае решение суда будет в Вашу пользу.

Заведующая устроила на работу знакомого. Он работает 1 час, а она ему пишет в табеле учета рабочего времени 8 час и так каждый день. Приход и уход с работы можно доказать по камерам наблюдения.

Получается что работник не отрабатывает то время рабочее. Которое указано в договоре. Это же расстрата бюджетных средств или что? В чем заключается Ваш вопрос? Я составляю табель учета рабочего времени сотрудников отделения, так как я являюсь старшей медицинской сестрой, допустила ошибку при суммировании отработанных часов, зарплата была начислена неправильно.

Кто должен отвечать за эту ошибку? Бухгалтерия расчетная группа? Все эти инстанции проверяют табель на. Это зависит от того каким образом на Вас возложены эти обязанности. Если обязанность по составлению табеля учета рабочего времени возложена на Вас распоряжением, приказом руководителя или предусмотрена должностной инструкцией, то отвечать Вам. При этом, также следует учитывать какие обязанности в этой части возложены на отдел кадров и бухгалтерию. Если занимаетесь этим на основании устного распоряжения, то отвечает то должностное лицо, кому это вменено в обязанность.

Как доказать налоговику при проверке кроме табеля учета рабочего времени и приказа с докладной запиской необходимость выхода на работу в выходной день или нерабочий праздничный день, если выполнение работы по договору 1 полугодие до Здравствуйте Надежда. Если для работника имеется план работы, можно обосновать тем, что по плану имелось отставание и по этой причине работника привлекли к работе сверхурочно. Вопрос имеетли право работодатель не выдавать документы по письменому заявлению-где предоставил расчетные листы и табель учета рабочего времени расчет выходного пособия а локально нормативные акты не предоставил-положения об оплате труда-должностную инструкцию и все стальные где при трудоустройстве стояла моя подпись вопрос 2 могули я в суде заявлять о других нарушениях если я подал иск об незаконом удержании за питания а у работодателя имеються по начислениям и расчетам другие нарушения и долженли работодатель платить суточную надбавку вопрос 3 имеетли право работодатель включать в заработную плату оплату межвахтового одыха начислять в зарплату икак.

Здравствуйте, если вам работодатель не выдает листы, то вы можете напиать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, а также истребовать их в суде. Относительно питания и иных моментов - надо в общем смотреть ваши акты и трудовой договор. Представление и истребование доказательств КонсультантПлюс: примечание. Со дня начала деятельности кассационных судов общей юрисдикции и апелляционных судов общей юрисдикции ч. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств. КонсультантПлюс: примечание. Со дня начала деятельности кассационных судов общей юрисдикции и апелляционных судов общей юрисдикции в ч. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства.

Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.

В совокупности норм ст. В том числе, перечисленные вами. При рассмотрении дела в суде, вы вправе просить суд об истребовании документов у вашего работодателя, согласно ч. То суд будет рассматривать дело в рамках предъявленного иска. Поэтому если будете говорить о других нарушениях то судья вас будет постоянно поправлять. Что это не касается предмета иска Чтобы заявлять в суде о других нарушениях вам нужно расширять свои исковые требования-включать в них требования о взыскании суточной надбавки и т.

То есть вам следует подавать уточненое исковое заявление Какие документы вам обязан выдать работодатель указано в статье 62 ТК РФ:По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования обеспечения , копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Исходя из перечня документов указанных в ст 62 тК РФ ,где нет Положения об оплате труда-работодатель имет право не выдавать вам этот документ Вы можете просить судью на основании ст 57 ГПК РФ истребовать этот документ у работодателя.

Перед назначением судебного разбирательства суд обязан провести подготовку к судебному разбирательству. В соответствии со ст. Под уточнением обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела, следует понимать действия судьи и лиц, участвующих в деле, по определению юридических фактов, лежащих в основании требований и возражений сторон, с учетом характера спорного правоотношения и норм материального права, подлежащих применению.

В случае заблуждения сторон относительно фактов, имеющих юридическое значение, судья на основании норм материального права, подлежащих применению, разъясняет им, какие факты имеют значение для дела и на ком лежит обязанность их доказывания статья 56 ГПК РФ. Таким образом, Вам следует представлять доказательства, в том числе с помощью суда, только тех обстоятельств, которые имеют значение для разрешения Исковых требований. Вы можете подать суду ходатайство об истребовании от работодателя документов.

В силу ст. Согласно ч. В исковом заявлении Вы вправе заявлять любые требования нарушающие Ваши права и законные интересы.

Ведение табеля учета рабочего времени работников

Сроки хранения табеля учета рабочего времени Как оформить табель учета рабочего времени в январе Вопрос: Сотрудник идет в отпуск с 24 декабря года по 13 января года. При этом на часть отпуска приходятся нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января г. Как эти дни следует отражать в табеле? Включаются ли в дни отпуска новогодние праздники? Учитываются ли при расчете отпускных дни отпуска, приходящиеся на праздничные дни? Составление табеля учета рабочего времени в 1С Ответ от Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются в число его календарных дней ч. На количество таких дней продлевается отпуск. В соответствии со ст.

Наши партнеры

Заполнение табеля учета рабочего времени Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Комментарий к статье 91 Трудового Кодекса РФ 1. Рабочим считается время, в течение которого работник трудится на работодателя в определенном им месте и на определенных условиях.

Табель использования рабочего времени

Ведь согласно ст. Также не учтены другие нормы ст. Для того чтобы избежать ошибок и неувязок на предприятии, следует разработать Положение о табельном учете, в котором урегулировать вопросы, связанные с процедурой подачи сведений для составления Табеля, присвоением табельных номеров, условными обозначениями и т. Основанием для внесения в Табель того или иного кода причин неявок на работу являются: приказы работодателя о направлении в командировку, об отпуске, листки нетрудоспособности, медицинские справки и т. По окончании месяца по Табелю подсчитывают общее количество сверхурочных и ночных часов, выходных и праздничных дней. Определяют общее количество дней и часов неявок на работу, которые расшифровывают по причинам. Оформленный должным образом Табель и заверенный подписями лиц, ответственных за его заполнения, в установленный срок передают в отдел кадров. После проверки правильности заполнения соответствие приказам, распоряжениям и т.

Полезное видео:

Командировка по ТК РФ

Количество отработанных работником часов определяется на основании данных о времени прихода работника на место работы и его ухода. Из этого времени иногда вычитают периоды фактического отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительной причины. Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов ст. К сверхурочной работе ст. Данные о ней вносятся в табель на основании списков лиц, выполнявших эти работы, которые составляет и подписывает начальник структурного подразделения, принявший решение о производственной необходимости сверхурочных работ. Руководитель сверхурочных работ делает в этих списках отметки о количестве часов, фактически проработанных каждым сотрудником сверх нормы. Таким же образом оформляется учет часов работы в выходные и праздничные дни.

Составление табеля учёта рабочего времени по формам Т-12 и Т-13

Работник затребовал на основании ст 62 ТК РФ копию табеля учета рабочего времени на себя за последние 6 месяцев Вопрос: Работник затребовал на основании ст 62 ТК РФ копию табеля учета рабочего времени на себя за последние 6 месяцев. Может ли работодатель отказать ему в выдаче копии табеля? Ответ: Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе отказать работнику в выдаче по его письменному заявлению выписки из табеля рабочего времени. Обоснование вывода: Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником часть четвертая ст. Этим же документом утверждены Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации. Табель применяется для учета времени, фактически отработанного или неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Важно
Комментарий к статье 91 Трудового Кодекса РФ; Учет рабочего времени в трудовом праве РФ; Лучший табель учета рабочего времени в Excel.

Форма Т-13

Информация о нём фиксируется в табеле учета рабочего времени. Внесением данных отгула в табель учета рабочего времени занимается уполномоченное лицо. Фиксация сведений необходима для дальнейшего начисления заработной платы.

Табель учета рабочего времени форма т13

Достаточно распространена в наше время работа с командировками. Порядок оформления и оплаты такой занятости регулируется Трудовым Кодексом РФ, а также иными законодательными документами. Разберемся, что считается командировкой по ТК РФ, какими особенностями отличается направление сотрудников в служебные поездки. Согласно указанной норме, служебная командировка — это ограниченная временными рамками поездка сотрудника в рабочих целях, по распоряжению руководства компании, на расположенный вне постоянного места занятости объект. При этом не признаются командировками по ТК РФ разъезды тех сотрудников, кто трудится в пути водители, к примеру, или курьеры либо постоянно передвигается по службе из одного пункта назначения в другой.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Работаю в гараже городской больницы ночным сторожем. Нас трое. Раньше нам начисляли МРОТ Теперь вот уже три месяца как нам начисляют всего руб.

Учет рабочего времени. Табель, процедура заполнения Учет рабочего времени. При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой статьи 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста. Следует отметить, что в настоящее время Правительство РФ не установило порядок определения производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день, поэтому в данном случае необходимо руководствоваться Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от Согласно статьи 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Трудовым кодексом РФ установлена продолжительность ежедневной работы смены для определенных категорий лиц.

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *