Законодательство рф о обязанностях службы занятости

Квотирование рабочих мест для инвалидов Квота для приема на работу инвалидов При трудоустройстве инвалидов большое значение имеет квотирование рабочих мест. Установление квоты для приема на работу инвалидов является дополнительной гарантией занятости для граждан, относящихся к данной категории. Численность работников для определения обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов определяется количеством штатных единиц у работодателя согласно штатному расписанию без учета штатных единиц филиалов и представительств организации, расположенных в других субъектах Российской Федерации. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и или опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Центр занятости расположен по адресу: г. Омск, пр.

Модельний закон про зайнятість населення

Уважаемые работодатели! Субсидия предоставляется: на возмещение затрат работодателей на оборудование оснащение рабочих мест с учетом индивидуальных возможностей инвалида, указанных в его индивидуальной программе реабилитации или абилитации, в том числе на приобретение, монтаж и установку оборудования программного обеспечения, технических приспособлений, мебели, средств для создания благоприятных климатических условий работы, иного оборудования , адаптацию основного и вспомогательного оборудования, техническое и организационное оснащение рабочего места, а также затраты на обеспечение самостоятельного и безопасного доступа инвалида к рабочему месту в размере до тысяч рублей за одно оборудованное оснащенное рабочее место.

Для проведения анализа состояния условий и охраны труда в организациях и на предприятиях Республики Карелия Управление организует работу по сбору соответствующих данных.

Сбор, обработку и анализ информации по вопросам условий и охраны труда в Вашей организации осуществляет государственное казенное учреждение службы занятости населения Республики Карелия, расположенное на территории Вашего муниципального района городского округа далее — центр занятости, ЦЗН.

Планируемая периодичность сбора информации 1 раз в полугодие: за 6 месяцев и 12 месяцев отчетного года, нарастающим итогом. Данные, полученные от организаций и предприятий республики, будут использованы для проведения мониторинга условий и охраны труда в целом по Республике Карелия и в разрезе муниципальных образований. Информацию о состоянии условий и охраны труда в Вашей организации можно представить в центр занятости двумя способами: заполнить и направить в ЦЗН формы прилагаются , либо сформировать и направить отчет через Интерактивный портал Управления труда и занятости Республики Карелия далее — портал.

Информацию о состоянии условий и охраны труда в Вашей организации просим представлять в ЦЗН в следующие сроки: за 6 месяцев — до 25 июля отчетного года, за 12 месяцев — до 20 февраля года следующего за отчетным. В статью 2 Закона были внесены изменения в части установления работодателям, численность работников которых превышает человек, квоты в размере 4 процентов среднесписочной численности работников, направленные на увеличение количества созданных выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты и, как следствие, повышение эффективности мер, направленных на содействие занятости данной категории граждан.

В соответствии со статьей 1. В соответствии с положениями ст. Обращаем Ваше внимание, что Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях далее - КоАП РФ установлена административная ответственность: за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты ст.

КоАП РФ ; за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган должностному лицу , орган должностному лицу , осуществляющий осуществляющему государственный контроль надзор , муниципальный контроль, сведений информации , представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом должностным лицом его законной деятельности, либо представление в государственный орган должностному лицу , орган должностному лицу , осуществляющий осуществляющему государственный контроль надзор , муниципальный контроль, таких сведений информации в неполном объеме или в искаженном виде ст.

Обязанности работодателей Согласно п. Согласно п. Обращаем внимание: Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" в порядке , установленном Правительством Российской Федерации. При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения, о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях. О производственном травматизме в Сегежском районе Республики Карелия за год. За прошедший год в Республике Карелия на производстве погибло 7 работников и 10 работников получили тяжелые повреждения здоровья из них, 2 в Сегежском районе.

В общей структуре причин несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями, происшедшими в нашем регионе за год, большая часть обусловлена неудовлетворительной организацией работ, выражающейся в нарушениях требований контроля безопасности, недостатках в обучении работников безопасным приемам труда, низкой трудовой дисциплине исполнительных работ. Основными факторами травм стали воздействие движущихся деталей машин и механизмов, падение пострадавших с высоты, удары падающими предметами и материалами, нарушение правил дорожного движения.

Затем А. Примерно в 14 часов на улице Боровая д. Сотрудники полиции подтвердили факт убийства А. Вид происшествия: противоправные действия третьих лиц Причины, вызвавшие несчастный случай: прочие причины квалифицированные по результатам расследования. Сегежи к покраске стен. Около 9 часов, когда работники С. Поднявшись на последнюю ступеньку на высоте 1,23 м, П. В результате П. Вид происшествия: Падение при разности уровней высот Причины, вызвавшие несчастный случай: Недостатки в организации рабочих мест, выразившиеся в необеспечении условий труда на рабочем месте уборщика служебных помещений, соответствующих требованиям охраны труда, в части использования в процессе выполнения работ подмостей, не соответствующих нормативным требованиям стандартов.

Статистика показывает постепенное снижение уровня производственного травматизма на территории Республики Карелия. Несмотря на положительную динамику, вопросы охраны труда на предприятиях нашего региона остаются по прежнему актуальными.

Вниманию руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей! Петрозаводск с 20 по 22 февраля проводит обучение по охране труда в г. Начало в 20 февраля по адресу: г. Сегежа, ул. Ленина, д. По результатам проверки знаний выдаются удостоверения государственного образца сроком на 3 года. Сегежа в г. В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" одна из обязанностей работодателей - ежемесячное представление органам службы занятости информации о наличии вакантных рабочих мест должностей.

Центр занятости населения уведомляет вас о возможном предоставлении субсидии из бюджета Республики Карелия на оборудование оснащение рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов в размере руб. Для получения дополнительной информации обращаться в Центр занятости населения Сегежского района по адресу: г.

Лесная, д. С 1 января года вступают в силу изменения, внесенные в Федеральный закон от Ранее выданные иностранным гражданам разрешения на работу, а также патенты на трудовую деятельность у физических лиц продолжают действовать в течение срока, на который они были выданы или до их аннулирования.

Иностранный гражданин вправе обратиться за оформлением патента только в случае указания цели въезда в РФ "работа", а также соблюдения тидневного срока с момента въезда на территорию Российской Федерации обращения с заявлением о выдаче патента.

Патент выдается территориальным органом ФМС России не позднее десяти рабочих дней, со дня принятия заявления о его выдаче. За работодателями закрепляется обязанность уведомлять миграционную службу о заключении и прекращении трудовых отношений с иностранным гражданином, осуществляющим трудовую деятельность на основании патента. Внимание работодателей, привлекающих иностранных работников - граждан Республики Беларусь и Республики Казахстан.

В соответствии с Российским законодательством иностранным работникам-гражданам Республики Беларусь и Республики Казахстан не требуется разрешительных документов на осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации. Для этого зайдите на сайт www. Далее, войдите по ссылке Зарегистрироваться в левом меню. После заполнения всех необходимых полей система автоматически вышлет Login и Пароль, по указанному вами адресу электронной почты.

На этом регистрация считается законченной. В режиме реального времени все введенные заявки становятся актуальными для обработки в Министерстве труда и занятости Республики Карелия.

Решения будут приниматься только по подтверждённым заявкам на бумажном носителе. При возникновении проблем с получением Login и Пароль на сайте "Миграционные квоты" связывайтесь с отделом по вопросам трудовой и внешней трудовой миграции Министерства труда и занятости Республики Карелия: ведущий специалист Кузнецов Владимир Николаевич, телефон ; E-mail:kuznezov czrk.

Информация для работодателей Уважаемый работодатель! Уважаемые работодатели Сегежского района! В пункте 2 статьи 25 четко прописаны обязанности работодателей перед органами службы занятости в следующих случаях: - При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Согласно пункту 3 статьи 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: - сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности банкротстве , а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; - информацию о наличии вакантных рабочих мест должностей , созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Неисполнение данных обязанностей влечет наложение административного штрафа согласно статье Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Согласно статье 26 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" работодатель: - При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу. Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости.

Работодатели имеют право получать от органов службы занятости бесплатную информацию о положении на рынке труда. Указанная информация также может быть получена в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Уважаемый работодатель! Обращаем Ваше внимание на то, что в Республике Карелия действует Закон Республики Карелия "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов" от В Законе квота определена как минимальное количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в процентах от среднесписочной численности работников организации, которые организация обязана создать или выделить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.

В соответствии со статьёй 4 Закона, организации, согласно установленным квотам выделяют рабочие места по профессиям, соответствующим возможностям трудоустройства инвалидов, или создают для них новые рабочие места в том числе специальные. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - это рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалида.

Трудоустройство инвалидов в счет установленных квот может производиться самостоятельно либо по направлениям органов службы занятости, а также предложениям общественных объединений инвалидов. В году в рамках дополнительного мероприятия, направленного на снижение напряженности на рынке труда содействие трудоустройству инвалидов работодателю в соответствии с условиями заключённого соглашения предоставляется субсидия из бюджета Республики Карелия на оборудование оснащение рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов в размере до рублей.

Для получения дополнительной информации по вышеизложенным вопросам обращаться в государственное казенное учреждения Республики Карелия "Центр занятости населения Сегежского района".

Также напоминаем, что в соответствии с п. Обращаем Ваше внимание на изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости 1.

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей".

Надеемся на взаимовыгодное сотрудничество!

Не забывайте про отчеты в центр занятости

Так, только в году в общественных работах приняло участие около 4 тысяч человек из числа безработных граждан. Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально - полезную направленность, носящая временный характер, не требующая профессиональной подготовки и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. Эти виды работ, не требуя профессиональной подготовки, являются эффективным и существенным звеном в системе обеспечения занятости населения в период поиска работы. Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные граждане, не получающие пособие по безработице и безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше 6 месяцев. Общественные работы призваны обеспечить: выполнение работ, носящих временный или сезонный характер; предоставление гражданам материальной поддержки в виде временного характера; сохранение мотивации к труду у лиц, имеющих длительный перерыв в работе или не имеющих опыта работы. В связи с тем, что в органы службы занятости поступают многочисленные обращения и вопросы работодателей о порядке организации и проведения общественных временных работ, обязанностях работодателя и органов службы занятости особенно в вопросах их финансирования, считаем целесообразным через газету дать соответствующие разъяснения по этим вопросам. Они заключаются в следующем: Согласно пункту 1 статьи 24 Закона российской Федерации от Федерального закона от Порядок организации общественных работ и условия участия в этих работы граждан утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от

Нормативно-правовая база

Новости Обязанности и права работодателей при реализации государственной политики содействия занятости населения закреплены в ст. Работодатели должны ежемесячно представлять в органы службы занятости по месту своего нахождения следующую информацию: - о применении процедур о несостоятельности банкротстве ; - необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; - о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей; - о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой; - о локальных нормативных актах, содержащих сведения о квотируемых рабочих местах; - о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Информация о применении в отношении работодателя - юридического лица процедур о несостоятельности банкротстве представляется в органы службы занятости при введении любой из процедур банкротства, предусмотренных ФЗ от 26 октября г. Эти сведения представляются до окончания осуществления данных процедур ежемесячно в произвольной форме либо по форме, утвержденной региональными или местными органами власти либо соответствующим органом занятости населения. Что касается информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, то такая информация предоставляется только в отношении инвалидов, обязанность предоставлять ее в отношении иных категорий работников, рабочие места для которых квотируются, данной нормой не установлена. Поскольку обязанность по квотированию рабочих мест для инвалидов возложена не на всех работодателей, то указанную информацию предоставляют только работодатели как юридические лица независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, так и индивидуальные предприниматели, не освобожденные от обязательного квотирования рабочих мест : - численность работников которых превышает человек; - численность работников которых составляет от 35 до человек, если законодательством субъекта РФ для них установлена квота для приема на работу инвалидов. Форма предоставления информации устанавливается региональным законодательством, при отсутствии таковой - в произвольной форме. Периодичность предоставления информации - ежемесячно, конкретный срок может быть установлен региональным законодательством. За непредставление данной информации работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.

Права и обязанности работодателя в сфере содействия занятости населения

Прокуратура Самарской области разъясняет Права и обязанности работодателя в сфере содействия занятости населения Законодательство о занятости населения основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из настоящего Закона, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации. Правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы, определены Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации", которым собственно определено понятие занятости. Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход далее - заработок. Обозначенным Законом определены категории граждан, которые относятся к категории занятых, порядок и условия признания граждан безработными и т. Согласно ст.

Полезное видео:

Обязанности работодателей по содействию в обеспечении занятости населения

Безработным гражданам гарантируется: социальная поддержка; осуществление мер активной политики занятости населения, включая бесплатное получение услуг по профессиональной ориентации и психологической поддержке, профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию по направлению органов службы занятости; бесплатное медицинское освидетельствование при направлении органами службы занятости для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования; Внимание! Справка для получения средней заработной платы за третий месяц трудоустройства выдается гражданам, уволенным по основаниям, предусмотренным п. Граждане, обращающиеся в органы службы занятости, несут ответственность за сокрытие заработка дохода , предоставление документов, содержащих заведомо ложные сведения, а также предоставление других недостоверных данных, необходимых для регистрации в качестве безработного, нарушение порядка и правил в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным. При этом общий период выплаты пособия по безработице для этих категорий граждан не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев.

Республики Карелия

Порядок и условия регистрации граждан в службе занятости Граждане имеют право на: выбор работы, как самостоятельно, так и при участии службы занятости; пособие по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности, материальную помощь; бесплатную консультацию и бесплатное получение информации в органах службы занятости в целях выбора сферы деятельности, трудоустройства, возможности профессионального обучения; бесплатные профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости; выплату стипендии во время обучения по направлению службы занятости в том числе в период временной нетрудоспособности. Порядок и условия признания граждан безработными Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Порядок регистрации безработных граждан определяется Правительством Российской Федерации ст. Для регистрации в органах службы занятости гражданин обязан предоставить следующие документы: Заявление-анкета о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы паспорт, трудовая книжка или документы, их заменяющие; документ об образовании или удостоверяющий профессиональную квалификацию; граждане, имеющие группу инвалидности, предоставляют индивидуальную программу реабилитации, выданную государственной службой медико-социальной экспертизы; лица, имеющие ограничения в трудовой деятельности по состоянию здоровья, предъявляют соответствующие документы. Впервые ищущие работу ранее не работавшие , не имеющие профессии специальности предоставляют паспорт и документ об образовании.

Вы точно человек?

Островское, ул. Советская, д. Правовое основание обработки персональных данных Положением "О персональных данных", Постановлением Правительства РФ от 1 ноября г. N "Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных", Постановлением Правительства РФ от 21 марта г.

Порядок регистрации

Работодатели своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме представляют органам службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников письменную информацию о возможных увольнениях трудящихся, в том числе и в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата; числе и категориях работников, которых они могут коснуться, с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников, а также сроке, в течение которого намечено осуществить их увольнение, и несут ответственность в установленном порядке за непредоставление таких сведений. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: - сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности банкротстве , а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; - информацию о наличии вакантных рабочих мест должностей с указанием условий труда и его оплаты, выполнении квоты для приема на работу инвалидов и несовершеннолетней молодежи, перечислении в фонд занятости обязательных страховых взносов и внесении обязательной платы при невыполнении или невозможности выполнения квоты для приема на работу инвалидов и несовершеннолетней молодежи. В случае невыполнения или невозможности выполнения квоты для приема на работу инвалидов и несовершеннолетней молодежи работодатели ежемесячно вносят в фонд занятости обязательную плату за каждого нетрудоустроенного в рамках квоты инвалида и несовершеннолетнего. В случае отказа в приеме на работу без уважительных причин ранее заявленных выпускников учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования организации производят целевые финансовые отчисления в фонд занятости в размере среднего заработка работника данной категории за год. При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

Инфо
Законодательство Российской Федерации о занятости населения состоит из .. гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не .

Сбор, хранение, использование и распространение сведений, содержащихся в документах воинского учета, осуществляются в соответствии с законодательством Луганской Народной Республики. Порядок воинского учета граждан, в том числе первичного воинского учета, определяется настоящим Законом и Положением о воинском учете. Государственные органы Луганской Народной Республики, организации и их должностные лица исполняют обязанности по организации и ведению воинского учета граждан в соответствии с настоящим Законом и Положением о воинском учете. Граждане, постоянно проживающие за пределами Луганской Народной Республики и изъявившие желание проходить военную службу по призыву в Народной милиции Луганской Народной Республики, других воинских формированиях и органах, специальных формированиях, могут быть поставлены на воинский учет в порядке, определяемом Положением о воинском учете, при условии заключения и ратификации Луганской Народной Республикой соответствующих международных договоров. Первоначальная постановка граждан на воинский учет 1.

Если верующие могут отказаться от службы в ВС , обосновав это своим вероисповеданием, то другие граждане вправе заявлять не о вере, а об убеждениях, несовместимых с военной службой. Убеждения могут быть миротворческие, философские, морально-этические, политические, правовые, либо иметь взаимодополняющее, комплексное содержание. Право пройти АГС вместо ВС имеет не только верующий, отвергающий для себя военную службу к какой бы конфессии он ни принадлежал , но и любой гражданин, подлежащий призыву и не имеющий оснований для освобождения или отсрочки, если он желает защищать Отечество не в военной форме, а мирным трудом. В частности, альтернативнослужащий не вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор , участвовать в забастовках, подрабатывать по совместительству в других организациях.

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *