Совмещение профессий или возложение обязанностей

Совсем другое дело, если расширение функционала оформлено официально. В материале Rabota. Совмещение должностей часто становится неизбежным для замены важного сотрудника, ушедшего в отпуск, в особенности — в декретный. Также оно может оказаться полезным для выживания в трудные для компании времена, в особенности в условиях дефицита рабочей силы. Как правильно оформить совмещение?

Справка Довольно часто у работодателей возникает необходимость в перераспределении кадровых ресурсов.

Как составить правильно приказ о совмещении должностей

Совсем другое дело, если расширение функционала оформлено официально. В материале Rabota. Совмещение должностей часто становится неизбежным для замены важного сотрудника, ушедшего в отпуск, в особенности — в декретный. Также оно может оказаться полезным для выживания в трудные для компании времена, в особенности в условиях дефицита рабочей силы.

Как правильно оформить совмещение? Совмещение: правовой статус Статья Под это определение, помимо совмещения, подпадает также расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Различие между этими явлениями заключаются по большей части в формулировках, которые будут использованы в сопутствующих документах.

Какие должности можно совмещать? Как правило, совмещение должностей возможно в рамках одной категории работников: рабочие, служащие, специалисты и т. Но это, скорее, традиция, так как действующее трудовое законодательство такой нормы не содержит. Ограничения на возможности совмещения должностей налагаются другими условиями.

Например, новой должности может не соответствовать квалификация работника, или же работа на должности требует дополнительных документов например, медицинского допуска. Срок совмещения Срок указывается в каждом документе, сопровождающем процедуру оформления совмещения.

Обязательным условием является дата начала выполнения дополнительной работы. Если совмещение устанавливается на определенный срок, то указывается и дата его окончания. Пошаговая инструкция Подготовка должности Если речь идет именно о совмещении должностей как таковом в отличие от расширения зоны обслуживания , то необходимо соблюсти следующие условия: должность должна присутствовать в штатном расписании; должность должна быть вакантной.

Последнее условие не вытекает напрямую из требований ТК, но часто принимается во внимание судами и инспекцией. Иногда специально для совмещения в штатное расписание вводится новая должность.

Стоит помнить, что не является вакантной временно не занятая должность, то есть если замещающий ее работник находится в отпуске, в том числе в декретном. Письменное согласие работника В соответствии со статьей Такое согласие можно оформить двумя способами: Отключить рекламу С подачи сотрудника — он пишет заявление с просьбой возложить на него в порядке совмещения обязанности по желаемой должности Приложение 1.

Как вариант: в порядке расширения зоны обслуживания или в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. В последнем случае наряду с должностью указывается имя временно отсутствующего сотрудника. Затем руководитель организации дополняет заявление своей положительной резолюцией с поручением начальнику отдела кадров подготовить проекты соответствующих документов. С подачи руководства — составляется докладная записка руководителя отдела с просьбой возложить на сотрудника обязанности по совмещаемой должности Приложение 2.

Затем накладывается резолюция руководителя. В заявлении или докладной записке уже может содержаться указание срока совмещения, если оно будет оформлено на определенный срок. Дополнительное соглашение к трудовому договору Совмещение затрагивает трудовые функции работника, а они являются предметом трудового договора.

Следовательно, совмещение требует заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору Приложение 3. В соглашение обязательно должны быть включены следующие параметры: Вид дополнительной работы совмещаемая должность, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или зона обслуживания. Срок выполнения дополнительной работы. Содержание дополнительной работы, то есть дополнительные трудовые функции. Если основанием для подготовки дополнительного соглашения стало заявление работника, указывается, что обязанности возлагаются на сотрудника по его просьбе.

Приказ по личному составу Основанием для начала работы по совмещению является соответствующий приказ по личному составу Приложение 4. Он составляется на основании дополнительного соглашения в свободной форме на бланке приказов по личному составу. Приказ обязательно должен содержать ряд элементов: Вид дополнительной работы совмещаемая должность, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или зона обслуживания.

Должность, по которой устанавливается совмещение если дополнительная работа поручается именно в порядке совмещения. Заранее оговоренный размер вознаграждения за дополнительную работу. Особые условия если требуются. Особые условия — это новая ответственность или новые полномочия, необходимые для выполнения дополнительных функций.

Например, для должности кассира — материальная ответственность, для специалиста кадровой службы — ответственность за ведение трудовых книжек, для руководящей должности — право подписи и право принятия управленческих решений.

Отключить рекламу Оплата дополнительной работы Статья Размер дополнительной оплаты, в соответствии со статьей ТК РФ, устанавливается по соглашению сторон. Доплата начисляется в соответствии с фактически отработанным временем, то есть если сотрудник совмещал должности не полный месяц, то дополнительная оплата начисляется только за период совмещения.

Кстати, на иски о взыскании доплаты за совмещение должностей приходится немалый процент трудовых споров. Истица работала в компании в должности менеджера. Наряду с работой, определенной трудовым договором, ответчиком ей была поручена дополнительная работа по другой профессии — кассира-операциониста. В общей сложности в ноябре-декабре года истица проработала на условиях совмещения 13 дней. Ей была положена доплата в размере 3 руб. Более того, под давление руководства она была вынуждена написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Суд не удовлетворил требования истицы в части признания увольнения незаконным: каких-либо доказательств того, что это заявление было написано ею под давлением и по принуждению руководства ответчика, она не предоставила. В подтверждение же факта работы на условиях совмещения должностей истицей были представлены графики работы сотрудников приемки заказов за ноябрь и декабрь года, где согласно объяснениям истца время работы на условиях совмещения должностей менеджера и кассира-операциониста обозначено условным обозначением "НК".

Также истица представила суду письменные доказательства, в том числе дополнительное соглашение к трудовому договору. Решение Таганского районного суда г. Москвы от Оплата может быть установлена как в абсолютных, так и в относительных единицах. Например — 6 руб. В соответствии со статьей ТК РФ дополнительная оплата за совмещение должностей является заработной платой.

Значит, в ее отношении применяются надбавки компенсационного характера. Необходимость в начислении коэффициентов к доплате за совмещение подтверждается судебной практикой. В обоснование заявленных требований истица указала, что с Указанная компенсационная доплата в соответствии со ст.

Ответчик же утверждал, что в приказах были указаны конкретные суммы доплат, применение к ним надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента не предусматривалось. Отключить рекламу Суд напомнил, что оплата труда работника за совмещение с учетом положений действующего законодательства, статей Также, в соответствии со ст.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Решение Североморского городского суда от Сначала — сам рассказ автора по теме, потом — ответим на все вопросы. И всё за руб. Какие изменения ждут налог на прибыль. НДС: изменения с Изменения отчётности по налогу на имущество. Какие риски, если упустить изменения из виду и другие темы.

СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

Совмещение профессий и не только Увольнение работников - радикальный способ снижения расходов в условиях кризиса. Однако комплекс мер по экономии этим не исчерпывается. И после сокращения штата у работодателя остаются возможности оптимизации расходов на оплату труда. В статье мы расскажем о вариантах перераспределения трудовых обязанностей между оставшимися сотрудниками. Кризис вынуждает уменьшать расходы предприятий по всем направлениям. Однако экономия ради экономии не имеет смысла.

Инфо
Постановлением Правительства РФ от

Нюансы выполнения дополнительной работы

Обране Один за всех, или Выполнение дополнительных обязанностей Работник в отпуске или в командировке, болеет или временно отсутствует по другим уважительным причинам. В такой ситуации закономерно возникают вопросы, касающиеся порядка оформления трудовых отношений с работником, которому поручают выполнять работу временно отсутствующего работника, и оплаты выполнения им дополнительных обязанностей. В данной статье мы рассмотрим, как эти вопросы решаются на предприятиях негосударственной формы собственности. Генеральное соглашение на — годы — Генеральное соглашение о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на — годы от Действующее трудовое законодательство устанавливает следующие способы выполнения работниками дополнительных обязанностей: 1 выполнение обязанности временно отсутствующего работника; 2 временное заместительство; 3 совмещение профессий должностей ; 4 расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемой работы. Каждый из перечисленных способов выполнения дополнительных обязанностей является самостоятельным способом построения трудовых отношений с работником, с присущими только ему особенностями.

Один за всех, или Выполнение дополнительных обязанностей

В то же время и работники нередко стремяться наиболее продуктивно реализовывать свои профессиональные навыки, способности и умения. На этом фоне особое значение приобретает практика совмещения должностей профессий , расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ и возложения на работника обязанностей временно отсутствующего работника. В соответствии со ст. Обычно работодатель с этой целью выносит приказ или распоряжение о возложении на работника дополнительной работы или дополнительных обязанностей.

Полезное видео:

Как оформить возложение дополнительных обязанностей на работника?

Как правильно оформить приказ о выполнении такой работы? В каких размерах оплачивается дополнительная работа? Нормативные акты о механизме применения этих видов дополнительной работы вне пределов заключенного с работником трудового договора в Украине тоже не были приняты. Обратить внимание.

Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)

Начнём отвечать по порядку. Чтобы точно и однозначно понимать, является ли описанная Вами ситуация совмещением должностей расширением зон обслуживания, увеличением объема работы или это исполнение трудовой функции по трудовому договору контракту , надо, как минимум, знать штатное расписание Вашего учреждения и видеть Ваш трудовой договор контракт , допсоглашения к нему и должностную инструкцию регламент , приказы о возможном поручении дополнительной работы. Руководитель должен ещё перед заключением с Вами трудового договора эффективного контракта конкретно определить, что является для Вас основной работой, указав в самом договоре контракте Вашу трудовую функцию, то есть работу по должности в соответствии со штатным расписанием, объем конкретной поручаемой Вам работы. В случае необходимости поручить Вам дополнительную работу путем совмещения, увеличения объема работы или расширения зон обслуживания, работодатель обязан руководствоваться статьями При этом он должен направить Вам предложение о поручении с указанием вида и объёма допработы, срока её выполнения и предполагаемого размера доплаты за выполнение допработы. В случае получения от Вас письменного согласия на выполнение поручения, работодатель должен оформить необходимые документы допсоглашение, приказ о выполнении допработы.

Внимание
Варианты возложения на работника обязанностей временно отсутствующего. Поручить так и работа по другой должности/профессии ( совмещение).

Цитата Мошка :Организация маленькая, в штате 7 человек. На одного сотрудника возложили обязанности по электро-, пожарной безопасности, ГО и охране труда. Подскажите, пожалуйста, как правильно это оформить?

Виды совместительства внешнее, внутреннее. Отличие совместительства от совмещения Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст. Согласно ст. Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством. Необходимо отличать совместительство от совмещения. При работе по совместительству: - заключается трудовой договор; - работа выполняется в свободное от основной работы время. При работе на условиях совмещения: - работа выполняется без освобождения от основной работы; - трудовой договор не заключается. Оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.

Внимание
Совмещение профессий (должностей) целесообразно производить в Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей Возложение на работника (в данном случае на нормировщика) в.

Статьи для юриста Совмещение должностей: сложные моменты В современных производственных условиях работодатели стремятся максимально эффективно использовать находящиеся в их распоряжении трудовые ресурсы. В то же время и работники нередко стремяться наиболее продуктивно реализовывать свои профессиональные навыки, способности и умения. На этом фоне особое значение приобретает практика совмещения должностей профессий , расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ и возложения на работника обязанностей временно отсутствующего работника. В соответствии со ст. Обычно работодатель с этой целью выносит приказ или распоряжение о возложении на работника дополнительной работы или дополнительных обязанностей. Указанный приказ или распоряжение доводится до сведения работника. В разделе ознакомления с приказом распоряжением работник вправе выразить свое отношение к поручаемой работе в виде согласия или отказа. Согласно положениям ст. Поскольку дополнительная работа в порядке совмещения должностей, расширения зоны обслуживания, выполняется в пределах продолжительности рабочего времени смены наряду с основной работой, заключения нового трудового договора не требуется. Соглашения о содержании должности , объеме дополнительной работы, размере доплаты, и его существа обычно выражается в заключаемом между работником и работодателем дополнительном соглашении к трудовому договору.

Оплата труда при совмещении Данилова В. Дата размещения статьи: Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей.

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *