Обязанности руководителя култьмассовых мероприятиий

Претендовать на получение должности могут лица, имеющие среднее или высшее профессиональное образование и общий стаж работы от 3-х лет. Директор должен обладать высоким уровнем профессиональных компетенций — знать теоретическую базу в области искусствоведческих жанров, систему организации культурно-досуговой работы, специфику ведения творческой и воспитательной деятельности в клубных формированиях и творческих коллективах. Заведующий Домом культуры имеет четкое представление о принципах формирования репертуара. Находящийся на данной должности знает Правила по охране труда, противопожарные нормы, организует пространство в соответствии с техникой безопасности. Рабочий день директора не нормирован, однако требует соблюдения предписанного рабочего времени — часовой рабочей недели на полную ставку.

Общие положения 1.

Должностная инструкция культорганизатора

Рассмотрение представления Комиссией осуществляется в течение 15 рабочих дней с момента поступления. Решение Комиссии оформляется в письменном виде и заносится в протокол, на основании которого издается приказ Департамента. Приказ Департамента является основанием для начисления разовой выплаты руководителю учреждения. Решение Комиссии оформляется в письменном виде и заносится в протокол, на основании которого издается Приказ Департамента.

Руководителю, имеющему неснятые дисциплинарные взыскания выговор, замечание , разовая выплата не устанавливается. С целью поощрения руководителя учреждения за общие результаты может осуществляться премиальная выплата по итогам работы за год. Премиальная выплата по итогам работы за год устанавливается Комиссией по представлению начальника отдела профессионального образования, науки и аттестации педагогических кадров Департамента, в размере, не превышающем 1,5 фонда оплаты труда, при условии непревышения восьмикратного размера средней заработной платы работников данного учреждения без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

Фонд оплаты труда руководителя учреждения для начисления премиальной выплаты по итогам работы за год определяется как сумма должностного оклада и установленного на дату издания приказа размера регулярной выплаты.

Приказ Департамента является основанием для начисления премиальной выплаты по итогам работы за год. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ состоит из: регулярной выплаты; разовой выплаты за особые достижения или выполнение особо важных работ. Размер регулярной выплаты определяется в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности руководителя согласно Приложению 1 к настоящему Порядку.

В случае, если вновь созданное учреждение начинает осуществлять свою основную деятельность в календарном году, следующем за годом создания, регулярная выплата устанавливается до 28 29 февраля года, следующего за годом, в котором вновь созданное учреждение начало осуществлять свою основную деятельность.

Комиссия вправе пересматривать критерии эффективности деятельности руководителей учреждений по собственной инициативе и или на основании предложений учреждений не чаще одного раза в год. Перевод баллов по критериям в процент регулярной выплаты определяется по шкале перевода согласно Приложению 2 к настоящему Порядку. Комиссия вправе осуществлять проверку достоверности предоставляемых учреждениями материалов об эффективности деятельности в соответствии с критериями, указанными в Приложении 1 к настоящему Порядку.

По итогам заседания Комиссия принимает решение об установлении размера регулярной выплаты руководителю учреждения. Правомочным является решение Комиссии, принятое большинством голосов.

Решение, принятое Комиссией, оформляется в письменном виде и заносится в протокол, на основании которого издается Приказ Департамента. Приказ Департамента является основанием для начисления регулярной выплаты. Регулярная выплата начисляется пропорционально отработанному времени. На регулярную выплату не применяются иные выплаты, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Разовые выплаты за особые достижения или выполнение особо важных работ устанавливаются Комиссией по представлению начальника отдела Департамента, курирующего деятельность учреждения, ежеквартально. Перечень структурных подразделений Департамента и курируемые ими учреждения утверждены в Приложении 3 к настоящему Порядку. Представления направляются в Комиссию не позднее 15 числа месяца после прошедшего квартала.

В представлении указывается:.

Работа Организатор культмассового досуга аниматор

Организует планирование деятельности отдела сектора , учет и своевременное представление необходимой отчетности, внедрение прогрессивных форм организации труда. Участвует в подборе и расстановке кадров отдела сектора , их целесообразное использование. Организует производственное обучение и работу по повышению квалификации работников, контролирует соблюдение ими правил по охране труда и пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка. Вносит предложения о поощрении и наложении взысканий на работников отдела сектора , организует учет их рабочего времени. Организует режиссерско-постановочную работу массовых представлений, мероприятий, концертных номеров и программ в соответствии с планом работы культурно-досуговой организации. Разрабатывает концепции массовых культурно-зрелищных программ различной тематики. Руководит работой режиссерско-постановочной группы по созданию массовых представлений и праздников. Участвует в подборе необходимого литературного, нотного материала, состава исполнителей.

Обязанности руководителя култьмассовых мероприятиий

Рассмотрение представления Комиссией осуществляется в течение 15 рабочих дней с момента поступления. Решение Комиссии оформляется в письменном виде и заносится в протокол, на основании которого издается приказ Департамента. Приказ Департамента является основанием для начисления разовой выплаты руководителю учреждения. Решение Комиссии оформляется в письменном виде и заносится в протокол, на основании которого издается Приказ Департамента. Руководителю, имеющему неснятые дисциплинарные взыскания выговор, замечание , разовая выплата не устанавливается. С целью поощрения руководителя учреждения за общие результаты может осуществляться премиальная выплата по итогам работы за год. Премиальная выплата по итогам работы за год устанавливается Комиссией по представлению начальника отдела профессионального образования, науки и аттестации педагогических кадров Департамента, в размере, не превышающем 1,5 фонда оплаты труда, при условии непревышения восьмикратного размера средней заработной платы работников данного учреждения без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

Должностная инструкция директора дома культуры

Кроме того, для такой работы крайне важно: обладать отличными лидерскими способностями; уметь работать в режиме мультизадачности; уметь решать неординарные задачи. Готовность к форс-мажорам Event-менеджер — не массовик-затейник, как многие думают. Для реализации большинства проектов приглашают артистов и ведущих. Однако организатор мероприятий должен быть готов к тому, что в любой момент что-то может пойти не так. Тогда ему нужно будет работать за себя и за того парня.

Полезное видео:

Первичный профсоюз: внимание на особенности учета!

Должностная инструкция культорганизатора дворца детского творчества Важно Заключительные положения 6. Nн ,. Ознакомлениеработникаснастоящейдолжностнойинструкцией осуществляется при приеме на работу до подписания трудового договора. Фактознакомленияработникаснастоящейдолжностнойинструкцией подтверждается росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции в журнале ознакомления с должностными инструкциями ; в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у. Ошибка страница не существует Внимание Такая работа требует не только организаторских способностей, но ещё и безупречной памяти, некоторой придирчивости в оценках того или иного оборудования, особой внимательности и наблюдательности. Рассеянный культорганизатор обязательно заставит нервничать своих коллег, потому что непременно что-нибудь во время подготовки к празднику перепутает или забудет. И потом, если Вам интересна такая работа, заранее готовьтесь к непредсказуемому графику. Так чтобы, скажем, с 9.

Обязанности руководителя култьмассовых мероприятиий

Диагностическая — предполагает выявление к. Она направлена на исследование и анализ личности и индивидуальности ребенка. Целеполагание — совместная работа педагогов с учащимися, которая способствует выработки целей воспитательной деятельности. Планирование — помощь к. Контроля и коррекции в деятельности к. Права и обязанности классного руководителя Классный руководитель это административное лицо и он имеет право: 1.

Важно
Обязанности руководителя култьмассовых мероприятиий. На должность: культорганизатора принимается лицо, имеющее среднее.

Опубликовано Образование среднее- профессиональное. Имеет трех сыновей. В ее служебные обязанности входило: организация культмассовых мероприятий: концертных программ, вечеров отдыха, тематических вечеров и т. Велась работа по организации досуга населения. Коллектив ведет активную концертную деятельность, принимает участие в различных культурно-массовых мероприятия щедро даря свое искусство любителям народной песни.

Go back to list of CV Цель: Занять позицию режиссера массовых мероприятий, арт-менеджера, арт-директора, администратора в стабильной организации, иметь постоянный достойный заработок. Сфера интересов - культура и досуг, шоу-бизнес и развлечения. Образование: Московское областное высшее училище культуры и искусств. Специальность: Менеджер в сфере культуры и досуга, менеджер по туризму.

Кто должен оплатить повышение квалификации В обязанности культорганизатора входит регулярное и непрерывное самообразование, то есть повышение своей профквалификации. В этой области работник вправе принимать участие в семинарах, круглых столах, профессиональных конференциях и встречах по обмену опытом. Кроме того, профессиональный рост будет обеспечен, если сотрудник принимает участие и одерживает победы в профессиональных конкурсах, участвует в акциях, подтверждает свой профессионализм грамотами, дипломами, благодарностями. Сотрудник, занимающий данную должность, несет ответственность за некачественное исполнение предписанных ему обязанностей в рамках соблюдения действующего трудового законодательства Российской Федерации.

Скачайте 11 готовых инструкций по охране труда в культуре, чтобы избежать ответственности Часто при проведении культурно-массовых мероприятий используют фонограммы. Для того, чтобы это производилось на законных основаниях, нужно заключить договор со Всероссийской организацией интеллектуальной собственности, которая занимается защитой смежных прав исполнителей и фирм звукозаписи. Также договор не заключается при использовании фонограммы, созданной самим учреждением культуры. При нарушении культурной организацией авторских и смежных прав могут налагаться штрафы как на должностных лиц, так на организацию в целом.

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *