Обязанности инспектор отдела кадров

В конце размещается запись об ознакомлении работника и дата. Разберем каждый раздел подробнее… Общая часть должна содержать информацию: о том, как работник должен назначаться на должность; о требованиях к образованию; о подчиненности; о замещении на время отсутствия работника. Основная трудовая функция инспектора относится к документальному обеспечению работы с персоналом. Ведение делопроизводства входит в основные функциональные обязанности данного специалиста.

Администрация города Саранск Должность: главный специалист Общего отдела; специалист Юрид. Обязанности: кадровое делопроизводство в полном объеме; проведение аттестации, написание нормативных актов, оформление пенсий; вела кадровое делопроизводство в единственном лице Юридический отдел: оформление административных дел, участие в судебных процессах в Арбитражных судах и судах общей юрисдикции по административным делам.

Обязанности кадровика: должностная инструкция инспектора отдела кадров

Другие нормативные документы кадровой службы. Исполнитель этой должности должен знать: Трудовое законодательство. Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.

Кадровую политику и стратегию предприятия. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.

Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия. Организацию табельного учета. Методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности.

Основы психологии и организации труда. Средства вычислительной техники и связи. Правила и нормы охраны труда. Культуру труда и служебную этику. Функции На исполнителя этой должности возлагаются следующие функции: Ведение кадрового делопроизводства.

Должностные обязанности Инспектор отдела кадров обязан: 1. Своевременно оформлять приемы, переводы, увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами генерального директора. Вести личные дела сотрудников, своевременно вносить в них изменения и обеспечивать их хранение. Вести трудовые книжки сотрудников, своевременно вносить в них изменения и обеспечивать их хранение. Своевременно оформлять отпуска, больничные листы сотрудников.

Своевременно проверять данные по учету отработанного времени данные программы SKD, передаваемые из подразделений табеля учета использования рабочего времени. Своевременно выдавать по запросам сотрудников справки, копии трудовых книжек. Объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей Фирмы по результатам их работы независимо от личного отношения. Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений. Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности.

Непрерывно повышать свой профессиональный уровень. Права Инспектор отдела кадров имеет право: 1. Знакомиться с проектами решений руководителя отдела и руководителя организации по направлению деятельности. Присутствовать на совещаниях комитетов и рабочих групп, других собраниях сотрудников по направлению деятельности.

Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с деятельностью кадровой службы. Вносить на рассмотрение директора по персоналу и начальника отдел кадров предложения по улучшению деятельности отдела и Фирмы и совершенствованию методов работы; варианты устранения имеющихся в деятельности компании недостатков. Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений.

Запрашивать лично или по поручению руководства от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции 8. Требовать от директора по персоналу и начальника ОК содействия в исполнении должностных обязанностей, и в реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией. Действовать от имени отдела кадров и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации в пределах своей компетенции.

Ответственность Инспектор отдела кадров несет ответственность за: 1. Нечеткое и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей - взыскание в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации 3. Причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение внутренних правил трудовой деятельности — в пределах, определенных внутренними нормативными документами фирмы. Некорректное отношение к сотрудникам фирмы — в пределах, определенных директором по персоналу и начальником отдела кадров. Взаимоотношения 6. Исполнитель данной должности в процессе работы взаимодействует по направлению деятельности с сотрудниками всех структурных подразделений.

Критерии эффективности и оценки работы инспектора отдела кадров 1. Реализация функций кадровой службы, обозначенных в настоящей должностной инструкции. Отсутствие трудовых споров между сотрудниками и Фирмой по причине ненадлежащего исполнения инспектором прописанных в должностной инструкции функций.

Четкое, полное и своевременное предоставление запрашиваемой по направлению деятельности информации из других отделов. Бондарчук С инструкцией ознакомлена:.

Резюме Инспектор отдела кадров.

Исполнитель этой должности должен знать Трудовое законодательство. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом. Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития. Кадровую политику и стратегию предприятия. Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах. Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров.

Важно
Дополнительные материалы Менеджер по кадрам и инспектор отдела кадров Новые веяния буквально во всех отраслях нашей жизни диктуют и появление новых должностей в компаниях. А может быть новое — это забытое старое или заимствованное у западных коллег?

Должностная инструкция секретаря отдела кадров

Общие положения 1. Инспектор отдела кадров относится к категории специалистов. Инспектор отдела кадров назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора по представлению начальника отдела кадров. Инспектор отдела кадров подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров.

Должностная инструкция специалиста отдела кадров

Другие нормативные документы кадровой службы. Исполнитель этой должности должен знать: Трудовое законодательство. Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.

Полезное видео:

Должностная инструкция старшего инспектора по кадрам

Должностная инструкция инспектора отдела кадров образец бланк Опубликовано Юрист-Онлайн К кадровым службам организаций и предприятий законодательство предъявляет весьма жёсткие требования. Документы, оформляющие трудоустройство работников предприятия, должны всегда быть в наличии, заполнены в соответствии с правилами и соответствовать действительности. Непосредственную ответственность за работу с документацией по персоналу ведёт инспектор отдела кадров, должностную инструкцию которого мы рассмотрим ниже. Кто такой инспектор отдела кадров Инспектор отдела кадров — сотрудник, который непосредственно отвечает за оформление кадровой документации, своевременное внесение изменений в документы работников, предоставление сведений о сотрудниках фирмы по соответствующим запросам.

Профессия инспектор отдела кадров: особенности, преимущества и недостатки

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону 8 Это быстро и бесплатно! Сведения о специальности Сегодня на рынке труда представлено множество профессий, с которыми мы сталкиваемся в повседневной жизни. Многие слышали о ней, но не до конца понимают, чем же занимается этот человек и что на самом деле входит в его обязанности.

Профессия инспектор отдела кадров: особенности, преимущества и недостатки Профессия инспектор отдела кадров: особенности, преимущества и недостатки Но ни один уважающий себя специалист по подбору персонала не будет задавать вопросы, ответы на которые ему не нужны. Карась — раба вкусная, но очень костлявая. Те, кто ее любит, должны ее есть очень осторожно, чтобы не поперхнуться мелкими косточками. Что же еще в себе таит должность инспектора отдела кадров? В специализированную школу принимали только детей бояр, где их учили быть писарями при царских указах министерствах , в православных церквях, судейских секретариатах. Основы делопроизводства и учета заложено ими. Современный инспектор отдела кадров пользуется автоматизированной системой управления АСУ персоналом и кадровым учетом. Это облегчает непосредственное формирование пакета документов принимаемого работника, кадровый учет, составление табеля рабочего времени и начисление заработной платы, выдачу справок, формирование отчетности, но не снижает уровня ответственности за наличие требуемых оригиналов и копий документов личного дела. Основные задачи инспектора отдела кадров могут отличаться в зависимости от стандартов компании, но они обязательно включают в себя: оформление приема сотрудника на работу; формирование, учет, аудит личных дел работников; оформление движения работников внутри компании перевод на новую должность или в другое структурное подразделение, работа по совместительству и их увольнения; организация учета, ведения и хранения трудовых книжек работников предприятия; оформление приказов по личному составу предприятия, их регистрация; оформление отпусков работников предприятия, контроль исполнения графика отпусков; разработка, оформление и хранение должностных инструкций для всех работников предприятия; участие в разработке корпоративных документов правил, положений, норм, стандартов ; формирование и сдача установленной отчетности; ведение кадровой аналитики: анализ текучести кадров, выявление причин.

Общие положения 1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность специалиста отдела кадров [Наименование организации в родительном падеже] далее - Общество. Специалист отдела кадров назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Общества. Специалист отдела кадров относится к категории служащих и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Общества. На должность специалиста отдела кадров назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 2 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года. Специалист отдела кадров должен знать: - законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала; - трудовое законодательство; - структуру и штаты предприятия; - порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия; - порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; - порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; - порядок ведения банка данных о персонале предприятия; - основы делопроизводства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; - правила и нормы охраны труда. Специалист отдела кадров в своей повседневной деятельности руководствуется: - локальными актами и организационно-распорядительными документами Общества; - правилами внутреннего трудового распорядка; - правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты; - указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя; - настоящей должностной инструкцией. В период временного отсутствия специалиста отдела кадров его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя]. Специалист отдела кадров осуществляет следующие трудовые функции: 2. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

Внимание
Должностная инструкция инспектора отдела кадров, должностные обязанности инспектора отдела кадров, образец должностной.

В чем разница? И зачем столько различных названий? Однако не все руководители понимают, зачем им нужен именно такой специалист и что от него требовать, и вводят на предприятии новую должность только потому, что модно. Как бы там ни было, а руководителю в первую очередь необходимо осознавать, какой именно работник кадровой службы ему нужен и какие обязанности должны на него возлагаться. От отдела кадров до службы персонала В течение долгих лет кадровая служба воспринималась как вспомогательная структурная единица, главной функцией которой было ведение кадрового документооборота. При плановой экономике, когда выпускники вузов распределялись по предприятиям, не было необходимости заниматься поиском работников, оцениванием, ротацией и планированием карьеры.

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность старшего инспектора отдела кадров. Старший инспектор отдела кадров назначается на должность и освобождается от нее директором по персоналу по представлению начальника отдела кадров. Старший инспектор отдела кадров подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров. На должность старшего инспектора отдела кадров может быть назначен сотрудник с высшим образованием, со знанием российского трудового законодательства и действующих нормативных актов, имеющий опыт кадровой работы от 1 года и навыки работы на ПК. В задачи старшего инспектора отдела кадров входит — ведение кадрового учета и документооборота. Старший инспектор отдела кадров в своей работе руководствуется трудовым законодательством, нормативными актами и настоящей должностной инструкцией. Старший инспектор отдела кадров: 2. Ведет учет личного состава организации, его подразделений в соответствии с требованиями трудового законодательства и внутренних нормативных актов компании. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирует штатное расписание и дополнения к нему.

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *