Обязанность работодателя сообщать в службу занятости о высвобождении

Заметим, что на уровне некоторых регионов относительно недавно приняты бланки таких уведомлений. Например, в Самаре, Ярославле, Тюмени и др. Плюс отдельные центры занятости предпочитают сами их разрабатывать. Как видно, в своих разъяснениях Роструд пошел навстречу бизнесу и позволил выбирать между установленной по факту — рекомендованной и произвольной формой уведомления.

Сократили работников, но не уведомили службу занятости "Отдел кадров коммерческой организации", , N 12 Вопрос: Мы проводили сокращение работников, но не уведомили службу занятости о принятии решения о сокращении штата работников и возможном расторжении трудовых договоров.

Обязан ли работодатель уведомлять службу занятости при сокращении работников?

Работодатель принял решение о сокращении численности. После сокращения работник обратился в службу занятости по своему месту жительства иной район субъекта РФ по отношению к месту регистрации компании для постановки на учет и выдачи справок для получения среднемесячного заработка, где данных о его сокращении не оказалось. Управление государственной службы занятости составило протокол об административном правонарушении на должностное лица компании и направила документы в суд с целью привлечения к административной ответственности.

Задача и ее решение Под сокращение попала Петрова П. В соответствии с ч. При этом данные в службу занятости были отправлены работодателем одновременно на всех сокращаемых работников без градации их по месту жительства или регистрации.

Указанные документы были отправлены в службу занятости по месту регистрации фирмы — Уссурийский район Приморского края. В течение недели после увольнения Петрова П. По указанным выше причинам сведения о ее высвобождении в службе занятости Михайловского района отсутствовали, что привело к серьезным недоразумениям со стороны службы занятости по отношению к обратившемуся гражданину.

Материалы административного производства Управлением государственной службы занятости Приморского края были направлены в мировой суд для рассмотрения по существу. Будучи начальником юридического отдела фирмы, я представлял в суде по доверенности интересы заместителя генерального директора по кадрам, в отношении которого было возбуждено административное производство.

Основным доводом защиты по данному дело служил тот факт, что законом прямо не предусмотрено направлять предусмотренные ст. При условии, что такие сведения были направлены в любой орган службы занятости на территории РФ в установленные законом сроки, суд по моему мнению, должен был признать протокол об административном правонарушении незаконным и отказать в требованиях службы занятости за отсутствием состава правонарушения в действиях должностного лица фирмы.

С моими доводами мировой судья не согласилась. Не согласившись с Постановлением мирового судья я обжаловал его. Производство по делу прекращено на основании п. При этом суд указал, что в соответствии с п. Таким образом, объективную сторону правонарушения, предусмотренного ст.

Пункт 2 ст. Привлекая заместителя генерального директора по кадрам к административной ответственности по ст. Уссурийск Приморского края, то производство по данному делу об административном правонарушении подлежит прекращению на основании п. Суд принимая такое решения не нашел оснований для привлечения должностного лица работодателя к ответственности в силу отсутствия в законе прямого указания на необходимость предоставлять указанные выше сведения в службу занятости по месту жительства работника.

При этом мое личное я полагаю объективное мнение по данному вопросу однозначно на стороне службы занятости. Гражданин, пусть и уволенный по всем формальным правилам трудового законодательства, не должен быть ущемлен в его правах в данном конкретном случае в сроках постановки его на учет в службе занятости. Также как и орган службы занятости не должен причинять гражданам определенные неудобства в связи с формальным подходом работодателей, хотя в моем случае все изложенное было совершено не умышлено.

Полагаю, что п. Пробел в праве обеспечил мне очень интересный, да и к тому же выигрышный процесс. Чего удалось добиться Решение мирового судьи было отменено, дело по привлечению должностного лица к административной ответственности за непредоставление сведений в службу занятости прекращено. При этом суд указал, что Закон РФ "О занятости населения в РФ" не содержит прямого указания на обязанность компании уведомлять службу занятости именно по месту жительства работника.

Первое видео — бесплатно. Даем сертификат в конце обучения. Дистанционное обучение.

Высвобождение работников

Таким образом, даже при увольнении одного работника в связи с ликвидацией организации необходимо уведомить об этом службу занятости. Органами службы занятости являются территориальные подразделения службы по труду и занятости. Отправлять уведомление можно с нарочным либо по почте с подтверждением получения. Следует обратить внимание на то, что уведомление службы занятости является обязательным требованием при проведении процедуры прекращения трудового договора по указанному основанию. Для извещения службы занятости используются формы, которые установлены Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения утв. Постановлением Правительства РФ от

Инфо
Сокращение численности и штата работников от "А" до "Я" 1 шаг Издать приказ о сокращении численности или штата работников на предприятии. Обязательно нужно подготовить и утвердить новое штатное расписание.

Не забывайте про отчеты в центр занятости

В роли ответственности назначается штраф, но его сумма находится в зависимости от субъекта, что привлекается к ответственности: ИП — рублей; должностные лица — руб. Отсутствие уведомления Центров и законность самого сокращения не взаимосвязаны, здесь суды едины во мнении: неисполнение компанией только обязанности извещения ЦЗ о сокращении не нарушает прав и о несоблюдении норм сокращения не свидетельствует. Если же работодателем допущены другие нарушения, то увольнение, конечно, может признаваться незаконным. Для чего необходимо уведомление службы занятости о сокращении штата? Внимание Для чего необходимо уведомление службы занятости о сокращении штата?

Рязанской области

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников 3. Правомерно ли увольнение, если служба занятости населения не была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата п. Формы документов: Уведомление центра занятости о сокращении.

Полезное видео:

Уведомление в службу занятости должно быть письменным, обязательного бланка – нет

Москвы по жалобе К. Москвы от 12 января г. Заявленные исковые требования, мотивировал тем, что работал в должности начальника группы материально - технического обеспечения ОАО " Приказом ответчика от 29 июня г. Также 02 июля г. Свое увольнение с указанной выше должности, истец полагал незаконным, поскольку сокращение штатов основано ответчиком на личных мотивах, конфликте между ним и руководством, сокращение было именно его должности. У ответчика не было оснований сокращать данную должность, его должность начальника была сокращена, однако группа материально-технического обеспечения осталась. Представитель истца поддержал заявленные требования. Представитель ответчика в суд явился, иск не признал, представил письменный отзыв, пояснил, что истец был уволен в соответствии с требованием законодательства по сокращению численности и штата работников.

Ответственность работодателей за непредставление сведений в центр занятости

Трудовое право Организация сферы ЖКХ признана банкротом, в отношении нее открыто конкурсное производство. В штате организации 37 человек. Конкурсный управляющий намерен расторгнуть трудовые договоры по п. Согласно ст. В отраслевом тарифном соглашении предусмотрены случаи массового сокращения только при сокращении численности или штата работников п. Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения утверждено постановлением Совета Министров - Правительства РФ от К ним относится ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек.

Работодатель принял решение о сокращении численности. После сокращения работник обратился в службу занятости по своему месту жительства иной район субъекта РФ по отношению к месту регистрации компании для постановки на учет и выдачи справок для получения среднемесячного заработка, где данных о его сокращении не оказалось. Управление государственной службы занятости составило протокол об административном правонарушении на должностное лица компании и направила документы в суд с целью привлечения к административной ответственности. Задача и ее решение Под сокращение попала Петрова П. В соответствии с ч. При этом данные в службу занятости были отправлены работодателем одновременно на всех сокращаемых работников без градации их по месту жительства или регистрации.

При введении режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. Информация может быть представлена в электронном виде по адресу электронной почты. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель: издает приказ, в котором указываются основание, причины и срок увольнения работников, их категории и количество, а также состав и порядок работы комиссии, занимающейся вопросами увольнения; предупреждает работников о предстоящем увольнении письменным распоряжением не позднее, чем за два месяца, персонально под расписку; предлагает работникам другую имеющуюся работу вакантную должность в той же организации, соответствующую квалификации работника п. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка ст. Если невозможно перевести работников с их согласия на другую работу, то они вправе искать работу самостоятельно или обратиться в Центр занятости населения. Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия производится по п. Увольнение работников считается массовым в случае: Ликвидации предприятия любой организационно — правовой формы собственности с численностью работающих 15 и более человек; Сокращения численности или штата работников в количестве более 50 человек с одного предприятия в течение 30 календарных дней. На этих этапах служба занятости может: оказать содействие в трудоустройстве работникам, подлежащим увольнению; ознакомить предполагаемых к увольнению работников с законодательством о занятости населения, с их правами и обязанностями: ознакомить с банком вакантных рабочих мест; организовать консультации: по профориентации, переподготовке и переобучению. Справки по телефону: 64 90 67 Прикрепленные файлы.

Юлия Кирпикова Forbes Contributor Полностью вопрос звучит так: При сокращении сотрудников компании столкнулись с таким вопросом. В Трудовом кодексе РФ не содержится обязанности работодателя уведомлять службу занятости о сокращении работников. Как быть в такой ситуации? Если уведомлять службу занятости нужно, то какую именно? Согласно п. Действительно, В ТК РФ не содержится положений, обязывающих работодателя уведомлять службу занятости о предстоящем сокращении численности или штата работников.

Приказом Департамента труда и занятости населения города Москвы от Если кандидат не подошел, то в направлении службы занятости нужно сделать отметку об отказе в приеме его на работу. Причем нужно указать день явки гражданина для трудоустройства и причину отказа в приеме на работу.

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *